过去的xx年，在xx区委、局委的正确领导与关怀下，我们xx区实验小学支部高举邓小平理论伟大旗帜，认真践行三个代表重要思想，以科学发展观为指导、以坚持科学发展，完善制度建设，落实队伍管理，细化活动过程为载体，严格执行五严规定，努力打造校园文化品牌，实现了课堂教学的减负增效，取得了丰硕的教学成果。学校先后荣获全国航空(航天)模型活动重点单位、省和谐校园、省小学英语课程教材改革实验工作先进集体、省体育项目传统学校、xx市最安全学校、南通市青少年行为规范示范学校等20多项荣誉。

一、坚持科学发展，提升建组织的工作水平。

一年来，我们紧紧围绕教学工作，坚持科学发展，扎实开展先进性活动，不断推动建工作向更高的目标迈进，从而为深化教学改革、提高办学质量提供了坚强有力的保证。

领导关怀——

★ 9月9日上午，xx市委、xx区委书记宋等一行领导，慰问了我校教职员工。宋书记看望了员教师代表，并与他们展开了座谈;宋书记勉励我们全体教师，要以科学发展观为指导、全力打造省内乃至全国一流的小学品牌。

★ xx年1月13日下午，区政府张副区长来我校考察，对我校坚守学生安全第一的工作原则和具体做法给予了充分肯定。他希望学校走特色、品位、科学的发展之路，精心打造基础特色品牌。

★ 3月3日上午，《人民》杂志社教学室主任余，国家督学成尚荣，xx市局副局长王，局局长诸等一行10名领导、专家对我校名师成长与名校发展进行专题调研。调研组希望我校发挥名师+名校的双重效应来打造靓丽的风景，带动整个的均衡、和谐、有序的发展。

自身发展——

★ 在支部一帮人的不懈努力下，我校新建综合大楼进展情况喜人。自论证以来，该项工程进展有条不紊：目前拆除工作和新建综合楼的设计工作均接近尾声;预计综合楼的招标工作于xx年春节后进行，工程有望在xx年3月底破土动工。

★ 2月，我校应《江苏》编辑部的邀请，围绕支部王笑记策划的走向学科综合这一，形成了10篇专题论文，在全省赢得了强烈的反响，并被人大复印资料全文收录，这在全省尚属首次。

★ 为了提高德育工作实效，我校总支联手少先队部编写《习惯成就未来》学生日常行为手册，为学生良好行为习惯的形成提供了座标，指明方向。该书已有江苏出版社正式出版，被列为xx市21世纪丛书。

★ 3月6日上午，在学校支部的精心策划下，我校举行苏中、苏北地区唯一的全国航空(航天)模型活动重点单位的揭牌仪式，省航空模型运动协会主席徐先生等领导参加了揭牌仪式。

二、完善制度建设，健全员的长效机制。

坚持把建工作摆在重要位置，完善各项制度建设，把建工作列入学校工作重要的议事日程，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结，从而健全员的长效机制。进一步理顺学校、政、工、团等方面的关系，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，确保建工作的有序开展。建立了员责任区，每位员联系1至2名教师制度，充分发挥总支成员及员在的思想政治工作中的作用。按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的原则，培养入积极分子，发展优秀教师入。

建日工作总结篇2

近年来，xx医院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，求真务实，与时俱进，不懈探索，建工作扎实有效，院总支在推动医院物质文明、政治文明和精神文明建设中有效地发挥了政治领导核心作用，保证了医院各项工作的蓬勃发展。

一、积极探索建思路，促进医院行风建设

在思想建设方面，医院积极探索改进员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型的总支班子”；建立和完善了一系列的工作制度，为提高班子整体素质，改进工作作风，提高执政能力和领导水平奠定了良好的基础。加强员职工的管理。采取既单项灌输又纵横渗透的方式，以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《章》和社会主义荣辱观，加强对员职工的法制、警示和职业道德。同时，通过与电视台、网站新闻频道等合作，编辑简报和通过标语、宣传栏等形式，弘扬医院精神，树立和宣扬先进典型，展示医院的科技成果、医疗动态以及医德医风建设方面取得的成果，加强医院文化建设，切实提高员职工思想政治素质。

在组织建设方面，院总支始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓建、带队伍、促发展”的思路，定期对支部进行调整和换届，并选好配强支部班子，认真落实“一岗双责”，把业务精、性强的的员选进支部班子，以提高对支部工作的责任心和使命感，目前，在医院逐步形成了总支领导下各部门齐抓共管、一级抓一级、一级促一级的建工作新格局。为配合医院不同时期的中心工作，实施了“建目标责任制”，对履行支部职责、坚持三会一课制度、加强思想政治工作、发展员、培养入积极分子等作了具体要求，通过自查、考核，量化员管理，努力建立起了一套更科学、更规范、更切合医院实际的建工作考评机制。目前各支部都能积极主动、创造性地开展工作，成为在基层的坚强战斗堡垒和密切联系员群众的桥梁纽带。

加强风廉政建设和行业作风建设是建工作的重中之重，结合卫生系统治理医药购销领域商业专项工作和行风评议工作，加强领导，健全机构，加大宣传，明确工作重点，强化社会监督，取得了显着效果。为预防和遏制医药购销中不正之风，医院利用各种会议宣讲、强调，并聘请xx县检察院副院长李秀权同志作了《预防职务犯罪》的法制专题，同时实现医院药品及各种材料的“阳光采购”，有效提高了预防为主的监督力度。

二、努力创建和谐医院，推动医院和谐发展

以发展促进和谐。建立了以病人为中心，以社会需求为导向，以提高医疗质量为生命线，以科技进步为动力，以提高两个效益为目标的办院思路，积极推行科技兴院、人才带动、机制调动、市场撬动“四大战略”；发挥了品牌、品位、人际关系“三大优势”；大兴团结协作、爱岗敬业、无私奉献、创新发展、学习进步、廉医廉政“六种风气”，不断增强医院活力，有力地推动了医院快速发展。

用素质营造和谐。创建和谐医院，必须把提*部职工素质放在首位。首先从领导班子成员做起，带动全院干部职工，切实加强政治理念、职业道德和业务技能学习，努力提高思想政治素质、职业道德水平和服务技术水平。鼓励和支持职工学习深造，为创建和谐医院奠定了坚实的思想基础，提供了强大的精神动力和智力支持。

以服务孕育和谐。创建和谐医院必须把强化服务放在突出位置。从优化职工工作环境、支持职工学习进步、关心职工生活入手，不断提升医院内部的和谐层次和水平。同时紧紧围绕群众的医疗健康需求，努力健全和完善医疗服务体系：围绕零差错、零投诉的服务目标，加强质量管理，推行方便、快捷、文明、高效、精细服务，有力地促进了医患之间、医院与社会之间的和谐。

用文化提升和谐。和谐文化是和谐创建的核心，发展先进文化是构建和谐社会的助推器。打造具有医院特色的文化品牌，也是创建和谐医院的重要内容，今年以来医院先后举办了迎春文艺晚会、“五一”体育活动、“五四”演讲活动、“五一二”护理操作比赛等活动，以先进文化引领医院和谐创建，在服务理念和医院精神、医院价值观念、竞争理念、质量理念、管理理念、领导理念上形成自己的优势，为医院和谐快速发展，营造了浓厚的文化氛围。

医院与群众的健康息息相关，医疗服务质量的好坏，直接影响到医院的社会形象，也关系到和政府在人民群众心目中的威信，通过创建和谐医院，把人民医院建成一个医患关系和谐、员工和睦相处、医疗秩序稳定、利益关系协调、充满活力的医院，为创建和谐做出贡献。

三、开展医疗扶贫救困，关爱社会弱势群体

院总支始终坚持“人民医院为人民”的服务宗旨，把为患者解除病痛，为和政府分忧作为根本。从自身的实际出发，找准创建的切入点，紧紧围绕建设“和谐”这个大局，确立创建“和谐医院”的思路和目标，既顺应了医院发展趋势，体现全院干部职工的根本意愿，又满足了全县人民的健康需求。医院积极参与公益活动，为受灾群众捐款捐物。

率先在全县开展了“关注民生、医疗救助工程”，对全县的弱势群体开展爱心医疗救助，对残疾人、低保对象和其他特殊困难群体和“三无病人”来院就诊时，减免部分医药费用，体现医院对困难、弱势群体的关心关爱，体现了和政府对弱势群体的关怀，在社会上引起了强烈的反响。

多年来，为解决边远贫困山区患者看病难、看病远问题，医院利用节假日，组织医学专家积极到边远山区和扶贫乡村开展送医送药下乡活动，受到当地群众的热烈欢迎和高度评价。与此同时，医院定期举办各类学术讲座或对口支援，为基层培训医护人员，并开展义诊、会诊等活动，提高了当地医院的管理、技术和服务水平。此外，医院充分发挥自身优势，为基层医院捐赠医疗设备和药品，提供全面的医疗援助，走共同发展的道路。目前，医院已与各乡镇医院建立了技术协作关系，并免费接受基层医院的医务人员进修培训。

建日工作总结篇3

**街道地处博乐市政治、经济、文化、商贸中心，辖区面积9.5平方公里，辖7个社区，居民10908户，总人口36438人，常住人口32820人。驻辖区财务独立核算单位143个，各级组织181个，员2101名，其中街道自管员共有237名。街道社区工作者71名，其中在职在编38名、在职无编33名，社区工作者43名、街道工作者28名。街道先后被州市委、政府授予精神文明单位、综治计生甲级单位、安全文明街道、社区广场文化节优秀组织奖、先进基层工会、先进基层武装部等荣誉称号，获全市的建设、风廉政建设、社区建设、精神文明建设第一名。

近年来，**街道在州市委、人民政府的正确领导下，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表的重要思想、科学发展观、新时代社会主义思想为指导，以基层组织“五个好”创建活动为龙头，以抓班子队伍建设为基础，以服务居民群众为目的，不断深化和创新街道社区建工作，推动了街道社区各项事业的健康有序发展。

一、整合资源，健络，着力构建街道社区大建的工作格??

为适应新时期对城市基层组织建设的要求，本着“以人为本、服务于民、资源共享、共驻共建”的社区建设原则，街道委跳出了原有以条为主的旧模式，充分利用社会的组织资源、政治资源，构筑了以街道委为核心，以社区组织为主体，以社区单位组织为依托，以块为主、以条为辅，条块结合的管理新格局。

一是构建建组织不断扩展的全覆盖工作格局。街道委下设9个支部，20xx年实现了“一社区一支部”，在建立健全了社区组织的同时，把建工作触角向非公有制经济组织拓展，积极探索非公有制经济组织建设的新途径。20xx年6月在非公有制单位金穗大厦成立了支部，派遣了7名建联络员。在7个社区建立了联合基层工会、团支部和妇委会，在金穗大厦、阜新学校、陪蕾幼儿园3家非公有经济企业建立了团的组织，发展团员70余人。从而基本实现了有群众的地方就有的工作，有员的地方就有的组织，有的组织的地方就有的活动。

二是构建领导有力协调各方齐心协力整合创建力量的工作格局。街道委围绕创建“五个好”基层组织工作，先后召开了委会、社区建协调委员会和全街道社区创建动员大会等专题会议，研究部署创建工作。在广泛征求辖区单位、街道社区干部意见的基础上，制定了创建实施方案，成立了创建领导小组，并将协调委员会、联席会的140多个成员单位纳入创建主体。同时制定了创建工作进度安排方案，建立了街道班子成员创建联系点，使创建工作做到了“三个统一”（思想认识统一：举全街道之力真创、真建；工作步调统一：由委书记组织牵头抓总、协调各方；创建标准统一：资料、牌名等基础性工作规范统一），实现了“三个到位”（领导责任到位：各社区支部书记是创建第一责任人；共建力量到位：街道、社区分别召开社区建协调委员会和联席会，广泛动员、整合力量；任务分解到位），将创建任务细化分解，落实到人，具体到人。硬件建设做到“十有”[“有方案、有人抓、有阵地、有牌子、有制度、有设备（电视机、影碟机、微机）、有活动、有记载、有特色、有成效。”]；软件建设做到“九有”[有创建工作简介、有创建展牌、有创建专题片（街道）、有影像资料、有健全的民情卡、有健全的员的花名册、有社区建工作记载薄、有社区员电教播放登记表、有规范的建资料]。目前，7个社区支部中有5个已达到了“五个好”标准。

三是构建社区建广泛参与的横向管理工作格局。街道委积极探索横向联系的路子，组建了社区建联席会，对辖区单位组织资源进行了充分利用，本着“社区建共商、社区事务共管、社区资源共享、社区文明共创、社区难题共解、社区活动共办”的原则，群策群力抓社区的建设。街道委积极发挥“两会”的组织协调作用，定期召集建成员单位的组织负责人会议，通过互通情况，交流信息，架起了社区内单位组织和广大在职员与社区组织和广大社区员的桥梁。

四是构建街道、社区、员三位一体的纵向管理工作格局。为充分发挥社区组织的战斗堡垒作用，一方面强化目标责任***管理，与社区组织签定目标责任书，实施“软目标”“硬考核”，落实考核奖惩制度。另一方面以社区组织为核心，充分发挥社区员的旗帜作用，动员广大员参与社区建设。建立了社区员联络服务站，实行员目标管理责任制，为社区各类员参与社区建设和参加活动提供服务。开展了在职员参加居住地社区活动，已到社区登记报到在职员1780名，编组61个，设置了18个岗位，让在职员参与社区建和社区建设工作。目前单位组织、员评先评优基本上要通过街道社区签署意见。

二、强化措施，打造平台，不断巩固服务居民的工作基??

切实增强社区工作者为民服务的事业心。

一方面提高基层组织的执政能力。

一是通过“两推一选”产生了作风正派、员服气、群众满意的社区“两委”新班子，采取逐个走访、座谈交心、节日慰问、关心生活等方式，稳定了落选人员的思想情绪，顺利完成了社区“两委”新老班子的工作交接。

二是建立健全街道社区各项规章制度。研究建立了每周例会（汇报）制度；实行了领导干部联系社区、社区科室互助等30多项制度。

三是坚持***集中制原则，凡是重大事项，召集班子成员集体讨论，形成决议严格遵照执行。

四是纠风塑形，强化服务意识，要求街道社区干部用语标准、行为标准、服务标准、仪表标准，努力改进工作作风，做到廉洁自律，形成了比学习热情、比工作质量、比文明形象、比奉献精神、比服务态度、比遵守法规的良好风气，涌现出了地丽努尔、才仁巴特分获国家计划生育《婚育新风进万家》先进个人、全州勤政为民先进个人和优秀务工作者的先进典型，同时才仁巴特同志的先进事迹在全州宣讲。

另一方面切实加强社区自身建设。

首先，强化街道社区工作者的理论素养。

一是组织员干部职工采取学习、讨论、座谈、讲评的方式学习的方针政策、纪规和国家的法律法规。

二是举办了社区“两委”班子、社区工作人员培训班，邀请了市组织部、市校、街道有关人员讲解的知识、综治计生、劳动保障等业务知识。

其次，做好街道社区干部管理。

一是鼓励社区干部参加学历继续，凡取得不同学历的街道社区干部进行不同等次的奖励。

二是建立了干部岗位责任制，做到了人员、职责、奖惩三个到位。

三是强化服务居民群众的责任机制，建立了干部服务问责制和服务承诺制，全面推行政务（居务）公开，诚心接受居民的监督。

四是完善服务居民的用人机制，严格执行“两推一选”，有效保证了辖区居民对社区干部的选择权和监督权，充分调动了居民的政治热情。

五是加强对街道社区后备干部的管理，健全档案，对表现一般的及时进行了调整，对表现好的向上级组织推荐。六是加强纵横向联系与交流，走出去、请进来，取长补短，相互提高。

大力培育辖区单位和居民群众的社区情。加强对街道社区工作的宣传力度，大力培育辖区单位、居民的区域观念和社区意识，架起委政府与居民群众的桥梁。一是每年开展1—2次社情摸底工作，完善居民档案，做到家底清、情况明。二是街道社区热情服务于辖区单位、社区员和居民，得到了单位、员和居民的认同，辖区单位无偿为社区提供了办公场所，社区办公室条件和员活动场所都得到了一定改善。街道有2个社区办公用房和居民场所达100平方标准；4个社区达到60平方标准，1个社区达到20平方标准，但是办公场所均为租赁或资源共享，无产权。7个社区有多功能活动室，各类配套设施基本齐全。三是动员和组织广大居民群众“有钱出钱、有物出物、有点子出点子”，以实际行动关心社区、支持社区、建设社区，形成“人人为我，我为人人”的社区环境，增强了居民群众对社区的认同感和归属感。四是发挥社区“六站一室”的作用，深入开展了“一居一特”竞赛活动，增强了社区工作的活力。

着力编织便于整合服务资源的建网。首先，构建结对网，建立了与辖区单位组织开展结对共建活动，共结对子32对。其次，抓好“三延伸”，构建纵向管理工作格局。一是以流动员“安家工程”为抓手，做好调查摸底，切实掌握员的现状。二是搞好员“整编安家”，让33名下岗失业员找到了组织，让州直工委转入我街道的64名员分配到社区支部进行属地管理，22名员得到长效救助，使这些员重拾信心，找回自我。如在调查摸底中了解到老员熊国寿是一名来疆经商多年，而组织关系在四川农村的流动员，他一直为不能正常参加组织生活而苦恼，社区支部妥善让其过上了正常的组织生活。老人激动地说：“没想到社区支部工作这么细，我又可以过组织生活了”。三是做好处置工作，街道委对于无正当理由不参加的组织生活、不交纳费、不做所分配的工作的“三不员”，搞好调查摸底，抓好转化，积极稳妥地搞好处置工作。第三，加强员的管理。一是坚持条块结合，双向管理。对员实行原工作单位和现工作单位或居住地组织共同管理。二是坚持实事求是，因人制宜。根据形势任务发展变化的需要，灵活机动地组织开展形式多样、针对性强、适合员管理的方式。三是强化制度建设，发挥制度功效。制定印发了《外出员管理制度》、《流动员活动证制度》等一系列规章制度，构建起员管理基本制度框架，规范了员管理工作。四是搭建活动平台，丰富活动内容。着眼于员的职业特点，技能特长，积极开展多种形式的管理活动。开展“我为旗添光彩”、“我为社区做贡献”等活动，引导员以社区为家，爱家，建家；积极组织员参加社区组织的各项公益活动，为建设社区，服务群众尽一份力量；开展多种形式的扶贫帮困、献爱心活动，组织那些经营效益好，个人收入较高的员参加多种社会捐助，通过扶贫帮困，献爱心活动，回报社会，密切员与群众的联系，树立社区员良好形象。

倾力打造功能齐全的服务链。首先，建立最低生活保障平台，落实保障政策，对符合条件的居民办理最低生活保障，解决困难居民的生活问题。目前享受低保807户2018人，月发放金额179857元，年发放达216万元。其次，建立劳动保障工作平台，落实就业再就业政策，积极为居民办理《再就业优惠证》、《求职登记证》及小额贷款。目前辖区国有企业下岗失业人员698人，实现就业637人，城镇其他失业人员265人，实现就业256人，4050人员107人，实现就业101人，企业退休人员564人。办理优惠证243个、求职登记证267个，办理小额贷款242万元，为439名下岗失业人员办理社会保险补贴达52万元。第三，建立了社会扶助平台。一是经常性开展爱心救助，如家住响根布呼东路社区的特困低保居民卢香兰，丈夫去世多年，两个子女上学困难，生活拮据，街道协调州农行每年送去1000元作为学费给予帮扶；二是广泛发动单位个人捐助，动员辖区单位捐款捐物，开展面向困难户、残疾人、孤寡老人的扶贫帮困送温暖活动；三是积极争取上级部门资助，争取州市民政残联等部门专项资金，按助学、就业、培训、白内障手术、精神病康复、购买轮椅等不同类别人员进行资助。

三、突出特色，贴近实际，切实增强服务居民的工作实效

“民情工程”察民情，了解民需，知民所求。开展“民情流水线工程”，访民情、听***、聚民智、帮民困、解民愁，建立了民情卡，开通了24部“民情电话”，在小区悬挂了22个“民情信箱”，实行街道领导每周一次接待居民来访制度，解决居民反映的低保、就业、医疗卫生、进城务工人员子女就学等民声问题，做到了社区居民的意见有人听取，困难有人关注，生活有人关心。落实综治、计生两个“一票否决制”，建立健全社区民兵组织和治安巡逻队，充分发挥他们在维护社会稳定、抗洪救灾中的作用，增强了居民的安全感。

建日工作总结篇4

集团公司委办公室：2020年，项目部支部在集团公司委和司直机关委的正确领导下，紧紧围绕集团公司建工作重点和司直机关委各项建工作目标，以及不忘初心、牢记使命的部署，努力夯实建工作基础，以建带队建强业务，引导支部员干部在思想上、政治上、行动上坚决同以同志为核心的中央保持高度一致，较好地完成了员管理和支部建设工作。截止11月底，项目部支部上缴费共5095元，集中开展员大会3次，支部书记讲课3次，谈心谈话活动1次，日活动11次，组织网上答题活动4次、观看各类影片、视频5次，参加各类建业务培训3次。现将工作情况总结如下：一、2020年度建主要工作(一)加强组织建设，开展内事务，夯实建基础按照支部堡垒指数管理要求，建立健全项目部支部组织结构、开展员大会、组织生活会、考核评比、费收缴等内事务，扎实做好支部建设基础工作。1、建立健全项目部支部组织结构。2020年1月，依据集团公司委《关于同意集团公司南水北调项目部支部选举结果的批复》，在集团公司委的指导下，项目部支部于1月8日正式成立，项目部支部员人数7人，支部书记王军同志。2、开展项目部支部员大会。2020年1月召开了第一次员大会，成立项目部支部，推举王军同志为支部书记;2020年5月召开了第二次员大会，评选张晓勇同志为2017年至2019年优秀共产员;2020年7月召开了第三次员大会，组织开展了员干部下沉社区活动。3、开展谈心谈话。2020年11月26日，项目部支部组织开展了谈心谈话活动，支部书记以集中谈心、个别谈话形式对每位员深入开展了谈心交心。4、开展费收缴相关工作。项目部支部成立后，全体员按期如实缴纳费，截止11月底，支部上缴费共5095元。(二)学习理论知识，加强支部队伍建设项目部支部成立后，立即开展支部日活动，并组织相关员同志积极参加建业务培训和各类纪法规线上测试活动，从而加强支部队伍建设。1、定期开展日活动。项目部支部结合每月召开的日活动，集中学习了《委(组)落实全面从严治主体责任规定》、《中国共产和国家机关基层组织工作条例》、《中国共产国有企业基层组织工作条例(试行)》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及《中国共产问责条例》等纪法规;2、积极参加建业务培训。按照规定组织相关人员参加组中心组理论学习，参加集团公司委举办的基层委书记、纪委书记培训班、支部书记示范培训班和建管理信息系统第一期业务培训班。3、积极参加各类纪法规线上测试活动。2020年9月组织全体员参加了楚韵.清风纪法规知识线上测试活动;10月至11月先后3次参加了深研总基调、建功新时代网络答题活动。4、建立支部qq群学习平台，开展员学习交流研讨，定期发布内最新法规、文件，营造热爱学习的氛围，不断提高员的理论知识素养。(三)开展风廉政建设专题学习，坚定理想信念按照集团公司委部署，项目部支部以书记讲课、观看优秀廉洁文化等形式，积极开展纪法规、风廉政建设等各项专题学习。1、支部书记讲课。2020年3月、5月、9月分三次开展了支部书记讲课活动，带领全体员系统学习了《委(组)落实全面从严治主体责任规定》、分享了《抗疫家书》心得体会、开展了《坚守从业道德，清正廉洁做人廉政课》，把全面从严治要求落实到每名员;2、观看优秀廉洁文化影片。2020年9月，组织全体员观看了《郑守仁——水电之子》《王荷波》等宣传片，通过先进人物的感人事迹，来强化员为民服务意识。(四)强化作风建设，培育廉政氛围按照要管、从严治的要求，项目部支部按照集团公司委部署，采取签订风廉政建设责任书、廉政风险排查、观看警示片等相关措施，有效的加强了支部员作风建设。1、签订风廉政建设责任书。2020年5月，与集团公司委签订了2020年度建、风廉政建设工作责任书，严格落实一岗双责制度;8月编写并修订了项目部廉洁风险防控工作手册。2、积极开展廉政风险排查工作。2020年6月，组织全体员开展了2019年8月15日至2020年4月30日期间出差人员交纳伙食费和室内交通费及因公接待出差人员自查工作。经自查，项目部支部全体员无任何违规违纪现象。3、观看警示片。2020年9月，组织全体员观看了宣教片《铁血忠魂》，通过典型案例释纪说法、以案为戒，筑牢防腐拒变的思想防线。4、学习贯彻中央，在支部qq群中发布每月一学资料，让员能够经常性、便捷地学习廉政知识，营造风清气正的工作氛围。(五)开展疫情防控，复工复产相关工作2020年疫情期间，坚持开展各项支部建设工作，鼓励和支持员参加疫情防控、员下沉和各类捐款活动，积极开展复工复产相关工作，营造和谐工作环境。1、疫情期间坚持开展日活动。受疫情影响，支部全体员被迫居家办公。 2月，以叮叮视频会议形式组织召开了2月日活动，对全体员进行心理疏导，学习并解读了在湖北省考察新冠肺炎疫情防控工作时的重要讲话精神，从而坚定了战胜新冠肺炎的信念。2、参加疫情防控，员下沉活动。疫情期间，项目部支部积极响应集团公司号召，组织全体员参加了疫情防控，员下沉活动。参加活动期间，项目部支部共下沉社区46次。3、参加各类捐款活动。疫情期间，全体员同志积极参加各类捐款活动，先后参加了新冠肺炎疫情防控、郧阳区贫困户送温暖、献爱心和2020年武隆助学等捐款活动，共捐款2450元。4、积极开展复工复产相关工作。2020年3月，组织全体员开展了复工复产疫情防控知识在线测试活动;同月，组织水源公司管理用房建设相关单位编写了《疫情期间工作方案》、《复工方案》、《疫情防控专项监理应急预案》等相关文件，为水源管理楼建设复工复产做好准备。通过对项目部支部建工作的开展，充分调动了全体员的积极性，提升了职工的综合素质，从而树立了本单位良好的社会形象。二、建工作存在的问题总结过去的一年，支部建工作取得了可喜的成绩，但与上级的要求相比还有一些差距，主要有以下几个方面的不足：一是组织结构方面。项目部支部员人数7人(含内退人员1名)，人数较少，暂未设立支部委员会，无法开展支部委员会和小组会;二是建业务培训方面。由于项目部支部成立时间较晚，对建业务工作熟悉度不高，支部的整体工作水平还有待提高，战斗力还有待进一步加强。三、2021年建工作思路及举措在新的一年里，项目部支部决心在集团公司委、直属机关委的正确领导下，突出要管、从严治主线，牢牢把握建工作和业务工作两大核心任务，进一步规范支部政治生活制度化、常态化。重点抓好以下五项工作：一是重视建工作，继续做好不忘初心、牢记使命后继工作，认真组织开好组织生活会、领导干部民主生活会，做好总结，对检视的问题清单，做好整改落实;二是理论学习不放松，重要理论学习和讨论有目标、有重点，注重内容的系统性、针对性和连续性。充分发挥支部员的主观能动性，以政治理论学习改善工作作风，进一步加强支部的组织建设，按照集团公司委的有关工作部署继续加强支部风廉政方面的;三是推进建工作与业务工作齐头并进，以建工作为核心，推动水源公司管理用房建设和武警船艇大队营房项目建设工作，发挥支部在推动业务工作中的战斗堡垒作用;四是做好日常务工作，做到计划周密，认真细致，经常检查，勤于落实，体现奋发向上的精神和勇气，真正起到战斗堡垒和核心的作用。充分发挥支部员的主观能动性，进一步加强支部的组织建设。严格员管理，在学习、讨论、活动和工作方面统一要求、严格制度、加强约束，以每个员的先进性体现支现部组织的先进性;五是进一步丰富支部组织生活，激发员主动学习的热情，把经常性建活动与的各种活动工作有机结合，创新内容和形式，提高活动的吸引力，增强活动的成效。

建日工作总结篇5

2018年，科技局支部在县委组织部和县工委的正确领导下，在支部书记的的精心指导下，紧紧围绕省市县建工作要求，围绕县委、县政府中心工作和重点工作，带领全体员“两学一做”成果为抓手，全面开展支部员性，开展经常性的理论学习、理论，全面提升支部员理论素养和综合素质，开拓创新、扎实工作，有力推进全局建工作健康发展，为全县科技服务工作提供坚强的政治和组织保障。

一、加强支部建设，提高员素质

为深入学习贯彻系列重要讲话精神，推动全面从严治向基层延伸，巩固拓展的群众路线实践活动和“三严三实”专题成果，进一步解决员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展的先进性和纯洁性，科技局支部制定了学习计划，全年组织员干部开展了经常性的。

(一)组织深入学习的十九大，十九届一、二、三中全会，七·一讲话重要内容，系列重要讲话精神，的十九大报告精神以及等10余次。

(二)重点学习《章》、《系列重要讲话读本》、《员廉洁从政若干准则》、《中国共产纪律处分条例》、《中国共产内问责条例》、《梁家河》等，通过学习，不断提高员干部思想政治和理论水平。

(三)坚持执行“三会一课”制度，局政主要领导带头上课，每月召开支部大会和支委员，切实加强支部规范化和制度化建设，全年召开支部员大会集中学习10余次，支部委员会13次，讲课4次。

(四)在学习过程中要求员同志认真学习，并做好学习笔记，重要学习内容要有心得体会，全年支部员撰写了学习纪实文学“梁家河”心得体会、“冯新柱案以案促改”心得体会等3篇。

(六)围绕“两学一做”内在要求，开展民主评议员活动1次，对照员标准，从遵守的纪律情况、履行员义务情况、履行岗位职责情况、发挥先锋模范作用情况四个主要方面进行测评，无不合格员。

(七)组织员干部集中和自行观看了《厉害了我的国》、《强军》、《巡视利剑》、《法治中国》、《历史记忆中的长征》等题材影像资料，熏陶员思想，提升性修养。

(八)召开了七·一建95周年座谈会。

(九)开展员承诺践诺活动，支部员通过手写承诺书和践诺活动，深入群众中去，真正做到了心为民所想，事为民所谋。

(十)参加直工委的业务培训会，对支部委员进行常规性，学习规范费收缴制度等工作，加强建业务能力。

(十一)组织召开组织生活会和民主生活会。组织生活上，支部每个员都进行了批评与自我批评。民主生活会前，支部通过征集意见建议，交心谈心等活动打下基础，在民主生活会上，局长代表班子进行了剖析，随后又进行了自我剖析，批评了班子成员，班子成员也相继进行了批评与自我批评，现场气氛热烈而不激烈，红了脸出了汗，通过批评与自我批评，实现了增强凝聚力和战斗力的目标。

二、加强廉政建设，坚决抵制腐败

(一)落实风廉政建设主体责任。认真落实“两个责任”、“两个意见”，认真践行“三严三实”要求，深入开展“正风肃纪”工作，深入持久地抓好员干部的管理，抓好工作作风长效建设，筑牢“不想腐”的思想根基，打造“不敢腐”的制度环境。

(二)加强反腐倡廉。支部定期开展反腐倡廉警示，通过通报身边发生的一些腐败案件，就造成的恶劣影响及从重查处的结果，表明了纪检部门对腐败案件“零容忍”态度，警醒了员队伍的思想意识。

三、改进机关作风，密切群关系

(一)厉行节约，反对浪费。严格执行中、省、市、县《政机关国内公务接待管理办法》等各项规定。没有用公款开展走访、宴请、送礼等现象发生，从俭安排各种上级接待。

(二)开展“干部作风问题排查整改”专项活动。在组织集中学习的基础上，围绕工作中存在的突出问题进行自查，对查摆出的问题列出了整改清单，及时整改。

(三)开展以“冯新柱案为鉴”专题民主生活会。根据文件要求，认真组织开展批评与自我批评，深刻剖析班子及个人存在问题，直面问题，限时整改落实，切实起到正风肃纪实效。

(四)认真准备，积极配合巡查工作。积极配合县委第三巡查组对科技工作的全面巡查，对巡查出的问题全面进行整改落实。

(五)建引领精准扶贫工作。科技局副科以上领导包扶干部9人，员包扶干部10人，全部为员同志，响应国家和省、市、县关于精准扶贫工作的号召，我局成立“精准扶贫工作领导小组” ，确保精准扶贫工作落到实处。着重将国家的扶贫优惠政策落实到位，将优惠政策宣传到位，确保贫困户利益不受损。

四、下一步工作打算

(一)强化建帮扶活动，把“精准扶贫”工作抓实抓好，帮助困难群众尽快脱贫。

(二)继续加强员干部的理论学习，提高全体员干部的工作能力和政策水平。