我校支部紧紧围绕“三个代表”重要思想，加强政治理论和业务知识学习。继续组织员、教师深入学习贯彻在现阶段的新理论、新理念，学习贯彻新章和的和三中、四中全会以及全国“两会”精神，法律法规、时事政策，学习教师职业道德规范，通过学习，提高了员教师的思想认识。组织开展了全体教职工参加的普法知识考试。为提高教师的思想和业务素质，邀请了有关专家、名师到校讲座。支部还积极做好20__年刊报征订工作，让广大员教师及时学到的新理论，了解的新动态。

二、强化组织建设，增强组织的凝聚力。

1、进一步健全内制度，提高内生活质量。认真落实“三会一课”制度、费收缴制度、员学习制度、员发展制度等，以规范的制度管理，促进提高内生活质量。

2、进一步建立健全建工作目标责任考核制度。每个员根据年初制定的目标工作任务，做好相关工作，促进各项建工作的开展，把建工作落到实处。年终做好民主评议员工作，通过内外评议及支委会研究，评出各年度的优秀员。

3、加强员队伍的管理与。根据上级委的年度工作计划要求，认真制定并落实好本支部的年度工作计划。在保证的常规工作正常化的基础上，不断加强员的性意识、宗旨意识、组织意识，加强对员经常性的工作，提高员素质;围绕学校中心工作，做好教师的思想政治工作，切实发挥支部的战斗堡垒作用和政治核心作用。

4、发挥员的先锋模范作用。组织员开展丰富多彩的实践活动。结合教学实际，树立员干部形象，全体员在各自的岗位上发挥先锋模范作用，学校的处室以上干部，年段长绝大多数是员。教师员争做教学能手、学科带头人，员和入积极分子积极承担高质量的公开课(示范课)，并成为学习组、教研组交流发言的带头人。如：我校青年教师积级分子申丽萍在全国课堂教学技能大赛中荣获特等奖，员教师苏晓雄在20__年全省中小学生书画比赛中荣获省优秀教师辅导奖等，反映良好，发挥示范作用，展示了二小员教师的风采。进一步建立健全员活动及考核记录，为内评优工作提供可靠依据。

5、认真做好发展员工作。制订本年度发展员计划，努力做好骨干教师入工作，引导团员青年及入积极分子靠拢组织，为组织补充新鲜血液奠定坚实基础。以在教学第一线青年骨干教师为发展员的重点，加强对入积极分子的经常性和入前的强化。坚持成熟一个发展一个的原则，严格预审制度及发展程序，保证发展重点和质量。进一步加强对预备员的培养和考察，对考察合格的预备员按时办理转正手续。本年度确定入积极分子3人,及时做好员组织关系接转工作。

6、做好费的收缴和管理工作。我校认真做好费的收缴和管理工作，及时向上级报送有关报表和建信息。

三、抓好作风建设，增强拒腐防变能力。

1、坚持贯彻民主集中制原则。完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过支部委员会研究。

2、加强师德师风。组织教师学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、__在全国优秀教师代表座谈会上的讲话精神等。广泛开展向全国和本地、本校先进教师学习活动，将本校优秀教师事迹刊登在校园网上，予以宣传。大力弘扬“学为人师、行为世范”的高尚精神，引导广大教师自觉践行__提出的“四点希望”，努力成为受学生爱戴、让人民满意的教师。严禁教师私自办班收费和组织有偿家教，进一步规范教师从教行为。

3、深化风廉政建设。组织全体干部员认真学习《廉政准则》，严格落实风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”工作，加强员干部的廉洁从政，教职员工的廉洁从教。开展反腐倡廉专项活动，组织观看廉政纪录片，撰写心得体会，自查报告，整改措施，个人总结，不断提高广大员教师廉洁从教的思想认识。

4、推进学校民主化管理进程。发动广大教师参与学校管理，利用暑假及学习实践发展活动、教代会，广泛征集师生、家长对学校工作的意见、建议，并整理归纳，为学校制定t;t;五年发展规划>>提供参考依据。

5、依法办学，规范招生。规范学校各项资金运行程序，规范教学用书管理和征订工作，进一步加强源头，端正行风。

6、做好校务公开工作。坚持“公开、公平、民主”的原则，积极落实校务公开、务公开、“阳光工程”工作，学校的各项工作如发展员、师资培训、评优评先、职称评聘、年度考核、福利、财务开支等情况，均在校务公开栏中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，大大增强教职工的工作主动性和积极性。

7、加大效能建设力度。行政干部继续实行坐班制以及行政值周制度，并切实负起责任，提高工作效率。员教师每周要做好“员先锋岗值周”工作，负责学生的进校的交通安全。

四、加强对群团工作的领导，努力构建文明和谐校园

1、发挥工会作为联系教职员工的桥梁和纽带作用。进一步健全学校教职工代表大会制度。保障教职工参与学校民主管理、民主监督的权利和对学校重大事项决策的知情权、参与权。通过教职工代表暨工会代表大会，选出工会新班子，为加强民主管理、民主监督提供组织保障。

实施送温暖工程。工会组织全体教师参加健康体检;平时做好对生病、受伤的教职工的关心慰问工作;每逢重大节日，组织教师开展一系列活动。

2、继续开展“建带队建”工作。

领导做好少队部日常工作及发展队员工作。举行庆祝中国少年先锋队建队60周年活动，少队部开展一系列有利于提高素质、富有特色的少先队活动。此外，发挥以少先队员为主体的学生文明劝导员应有作用，推进良好校风的形成。

3、进一步加强学校文化阵地和队伍建设。

广泛组织学生开展文体活动，组织教职工开展丰富多彩的业余活动，不断提升学校内部活力。

多年来，我们通过扎扎实实抓建常规工作、抓支部自身建设，认真完成区工委及上级有关部门交办的工作任务，取得一定成绩。但也存在薄弱环节，如学习理论时间不够充足，用科学发展观指导工作还不够，开展日活动还不够活跃等。今后，我们将继续按照先进支部的标准及科学发展观要求，努力工作，全面加强的建设，推动学校各项工作又好又快发展。

建共工作总结篇2

今年以来，在北城街道工委、办事处的正确领导下，我社区支部狠抓基层建工作和员队伍管理，以开展基层组织提升年活动为契机，以开展的群众路线实践活动为抓手，强化制度管理，完善工作思路，不断健全完善基层建工作长效机制，进一步提高基层建工作整体水平，推动社区经济社会又好又快发展。现将我20xx年建工作总结如下：

一、夯基础，强队伍，强基固本促提升

1、落实建目标责任。认真履行建工作书记抓的职责，进一步加强了支部对社区工作的领导，明确了班子成员分工，做到职责清晰，任务明确，全力打造思想素质高、业务能力强、有团结协作精神、甘于奉献的社区干部队伍。

2、规范员管理。

一是加强学习培训。严格落实的组织生活制度，认真开展“三会一课”等活动，通过理论武装提素质，学习培训提能力。

二是严格员发展。按照把好第一关口、注重质量的原则，切实做好发展员工作，培养和建立一支结构合理、素质较高的入积极分子队伍。

三是规范员服务。充分发挥员志愿者服务队作用，今年共接收在职员到居住地报到65名。通过组织开展“一对一”困难家庭帮扶等志愿服务活动，使员服务逐步规范化。

二、抓载体、求创新，为民服务促和谐

1、以“群众路线实践活动”为载体，不断提升服务水平。按照规定动作不打折、自选动作有特色的原则和要求，我社区明确了“八个一”的自选动作。一是狠抓，确保到边到位。二是开展专题调研、力求不偏不空。三是广泛征求意见，切实摸清问题。四是坚持边学边改，确保活动实效。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，要求广大员干部结合自身实际，认真开展批评与自我批评，真正起到红红脸、出出汗、治治病的作用。五是规定动作不打折扣、自选动作扎实推进。以日常学习培训为切入点，结合群众路线实践活动，抓好集中学习，要求员干部深入网格、深入住户，开展谈心谈话、帮扶困难家庭、撰写调研报告，全面提升了基层干部发展社区经济、协调社会关系和强化社会管理的能力。

2、以“三个乡村”活动为载体，切实加强“三村”建设。围绕全市农廉“143”工程各项部署要求，稳步推进“廉洁乡村、制度乡村、富裕乡村”规范化建设。

一是健全完善制度。针对现有涉及农廉工作制度规定进行梳理，查缺补漏，规范流程。重点完善支部民主生活会、村务监督委员会、干部勤廉双述、村民询问质询、民主评议、“三务”公开、“三资”管理、民主决策和干部责任追究等制度。

二是强化三资监管。严格执行“三资”管理17项制度和村级财务支出“八不准”、帐前审计“十不审”等规定。充分利用农廉网监管系统加强对“三资”的定期巡查、适时监督、动态监管，分析情况、发现问题、督查整改。

三是规范三务公开。认真落实街道办事处务、政务公开制度，进一步规范“三务”公开工作，依照程序规范管理、验收、发放，接受群众监督，让群众享有参与权、知情权。

3、以“警示月”活动为载体，推动社区廉政建设。在此次活动中，我社区积极组织员干部认真学习新、《中国共产纪律处分条例》、《中国共产内监督条例》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等理论知识，并深入我市野川南阳廉政警示基地进行集中参观学习，现场观看了廉政警示影片，使广大员干部受到了心灵上的深刻洗礼，使大家更清醒地认识到风廉政建设和反斗争面临的严峻形势，增强了反腐倡廉的坚定性、自觉性和主动性。

三、抓工作，见实效，凝心聚力谋发展

1、确保重点项目见实效。今年以来，认真落实重点项目推进机制，积极破解各项难题，严格按照规定程序和标准，对温馨苑小区零星工程进行招投标，现已完工验收交付使用。

2、确保为民办事见实效。对民心隧道进行再次修缮。为社区铁西路、双坛小游园安装了节能路灯21盏，方便居民出行。同时积极向上级部门争取，对原来没有列入规划范围的铁路西部供热管网金峰路总管网进行了整体铺装，为明年的入户安装打下了基础。环卫机制长效管理不断推进，给辖区居民带来了实实在在的环境改变。逐步完善社区文化配套设施，社区文艺队伍活跃在我市各个领域，引领了社区文化蓬勃发展。

3、确保安全稳定见实效。安格化、责任清晰化、检查日常化严格落实，社区安全生产形势总体平稳。信访工作通过“把好三关”：一是源头关;二是排查关;三是化解关。坚持做到抓小抓苗头，早发现、早处置、早解决，做到用爱心、耐心、热心、责任心化解矛盾，自觉维护社区形象，为凝心聚力抓发展营造良好的社会环境。

在建工作中，我们虽然取得了一定的成绩，但与工委的要求，与群众的期盼还有差距。如：基层干部队伍的整体水平有待提高，员先锋模范作用发挥还不够充分，建、经济互动双赢的良好格局还未真正形成等。今后，我将一如既往地切实履行好社区支部书记的职责，在的xx大精神指引下，扎实开展好群众路线实践活动，团结和带领社区两委班子成员，积极探索基层建工作新方法，凝心聚力抓建，抓好建促发展，使社区建工作再上一个新台阶!

建共工作总结篇3

一、高校学生建工作的现状及所面临的问题

大学生建工作是一项复杂的系统工程，需要我们进一步解放思想、大胆实践，不断提高工作的针对性和实效性，扩大工作的覆盖面和影响力，为开创高校学生建工作的新局面，建设成一支强有力、有凝聚力的学生建工作队伍，为基层组织的建设注入新鲜的活力。当前高校大学生的建设工作总的形势是好的，但也碰到了一系列新的情况和新的问题：

第一，扩招以来，高校学生人数剧增，学校属下的院、系规模也随之膨胀，大学生素质良莠不齐，部分学生认识跟不上步伐，很多以次充好。这对建的发展是一个很大的隐患。基层组织的工作面临着巨大的压力。作为院级的基层组织，怎样发挥支部的战斗堡垒作用?怎样发挥大学生员的先锋模范作用?怎样为学校的改革与发展营造良好的软环境?如何引导大学生处理好政治与业务、集体与个人、学习与成才的关系，树立正确的世界观、人生观和价值观，这是高校基层组织必须面对的新情况和新问题。

第二，学生员组织关系在学院但人不在学校的员管理问题。这部分学生员大多是大四准毕业生、研究生和博士生等类型的学生员，他们经常在校外做实习或课题研究，无论是组织生活还是费的缴纳都很难实行对其的管理，他们的流动性很大，这对我们学院学生建工作带来很大的困难。

第三，学生的员意识淡薄，认识不够到位的情况，部分大学生对政治素质缺乏足够的热情，认为素质对他们来说多此一举，只有认真学好专业课才可以有好的前途，表现在组织活动不积极、政治学习不主动。从而也给我们的学生建工作提出了深层次地思考。

第四，关于毕业生组织关系转移问题。随着目前社会形势的变化，高校毕业生员的组织关系难转移问题越来越明显。

第一种情况：随着就业压力的增大，现在待分配的毕业生不断增多，待其毕业离校之后，我们很难联系到学生，而其本人也并没有意识积极主动来解决其个人的员组织关系问题，从而对该员的管理也就搁置。

第二种情况：现在社会上各种层次的单位较多，学生就业层次以及选择余地也较大，但近几年发现部分企业并未设置组织部门，倒置学生无处落实组织关系接收部门，大部分是自行联系接收单位，或等待单位解决，这就给员的组织关系转移带来迟滞，管理也带来比较大的困难。

第五，随着时代的进步，网络技术的普及和信息化的发展，学生的思想不像过去的学生那样单纯了。他们无时无刻不受到来自四面八方的各种信息的冲击，这对广大青年学生的身心健康造成了极大的危害，对高校的稳定与发展也构成严重的威胁，面对这样的状况，怎样做好发展新员和对员的与管理工作，在大学生心中构筑起一道拒腐防变、自觉抵制不良影响的思想防线，这也成为高校组织需要解决的、刻不容缓的又一个新问题。

第六，高校建方式、手段不能适应师生已经发展了的思想文化需求，组织活动缺乏自身的重点和独特性，或是解决新员的发展问题，或是读报念文件，真正的思想交流，批评与自我批评等增强性修养的活动较少。学生入动机有待于进一步引导和端正。社会的开放性以及不同制度、文化及价值观念的碰撞，相当一部分大学生入动机有些复杂，他们更多的是把入当成自己在评优和就业竞争中的砝码，还有些学生存在从众心理，随波

逐流，看到别的同学写了入申请书，自己也学着申请入，对为什么入缺乏深入思考。

第七，目前高校学生和学生员人数的急剧增加,导致了高校学生工作和学生建工作量的增加，与专业教师队伍建设相比较，建工作队伍的建设、员管理力量相对薄弱。同时对新员偏重发展,忽视培养。由于学生员数量的大幅度增加，使得一名大学生从递交入申请书到成为一名正式员的考察时间大大缩短，考察的角度和方式相对单一，考察不够严格，程序上走过场的现象还时有存在，降低了考察的严肃性。

二、高校学生建工作新思路的思考和探析。

1.思想政治理论要富有感染力。

高校作为思想研究和政治的前沿，作为培养新世纪创新人才的基地，当前应高度重思想政治理论，用理论精髓武装当代大学生的头脑;广泛开展爱国主义，在大学生中开设以有关近现代史、国情、民族文化、革命传统、形势政策为内容的教学课程和专题讲座;思想政治理论课程教师在授课的时候一定要对抽象理论、原理的阐述尽可能地联系实际，尽可能地深入浅出、通俗易懂，让年轻人容易理解和接受，在授课的时候力求做到两个“真”，即所讲授的理论和原理是真理，对青年大学生的传道和解惑的态度要真诚。

2.坚持以人为本，唤起大学生学习政治的热情。

长期以来，高校建工作不同程度地存在着脱离改革发展实际和当代大学生思想实际的现象，较之于其他的知识，一方面更应将以人为本贯穿始终，千方百计地弘扬大学生的主体性，强调对大学生的充分尊重，唤起大学生的自我意识，充分调动大学生参与的积极性，开展贴近大学生思想实际，鲜明、形式丰富的和活动。

3严格把握大学生新员的发展质量。

对于大学生新员的发展问题，务工作者要充分认识到培养是发展的前提，发展是培养的目标，要把培养贯穿于发展的整个过程中。青年学生可塑性大,大学阶段不仅是掌握科学文化的黄金时代,而且是塑造品格、确立信仰的关键时期,坚持从不同角度、不同方面给予入积极分子以指导，帮助他们及时发现问题、解决问题，在思想、专业以及理论水平上不断提高;坚持在发展工作中把政治追求、入动机、思想政治素质的考察摆在首位，综合考察思想政治素质、学习情况、一贯表现、关键时刻的政治态度和群众民主评议与团组织推荐的意见，防止重学习成绩和工作能力、轻政治素质和道德品质的现象;坚持发展工作的程序，增强各级组织的责任意识，推行发展学生员的“公示制度”，健全公平、公正、公开的监督考核机制，发挥学生群众的民主意识，使学生员发展的全过程受到组织和群众监督。

4加强高校务工作者队伍建设。

务工作者是高校基层组织培养、发展和员的具体操作者，务工作者政治理论水平的高低、责任意识的大小，对入积极分子和学生员的引导、和培养起到至关重要的作用，也是把好员质量关口的关键。高校要高度重视并加强务工作者队伍建设，选拔政治思想觉悟高、组织纪律严、工作能力强的同志充实到务工作者队伍中来，明确其工作职责，合理安排工作量;定期组织培训和研讨，开拓思维，提高业务能力，最大限度地调动其积极性和创造性。造就一支精通马克思主义理论、务工作理论，掌握现代科学技术，通晓心理学、社会学知识，对社会形势具有敏锐观察力的德才兼备、人格高尚、具有开拓创新精神的务工作者队伍。

建共工作总结篇4

20xx年是的xx大召开的喜庆之年，也是全区上下努力推动又好又快发展，用心推进和谐建设的关键一年，做好今年机关建工作，好处十分重大。为此，xx年区级机关建工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻的xx届xx中全会及省、市、区代会精神。工作思路是：按照区委、区政府提出的超常规发展和“克难奋进、务实为民”的要求，以“持续先进性，建功新”为主线，建立建工作特色品牌，充分发挥基层组织在建设“现代化国际性人文绿都标志区”中的政治、思想和组织保障作用，为的xx大胜利召开营造良好的政治氛围。

一、以思想建设为先导，拓宽视野强素质，不断提高机关员干部综合潜力

1、加强理论武装，促进学习型机关建设。各(总)支部要切实建立健全学习制度，严格落实年度学习计划。重点抓好xx届xx中全会及省、市、区代会精神的贯彻学习；继续开展学习、遵守、贯彻、维护章活动和社会主义荣辱观；认真组织学习宣传的xx大精神。结合部门实际，用心引导员干部学习服务发展所必需的知识，努力改善知识结构，做到坚持学习常充电，学以致用多放电。每季度组织一次学习讲座，使机关干部及时领会新精神、掌握新信息。

2、立足服务定位，理解超常规深刻。坚持找准建工作在服务中心、服务大局、服务**发展中的切入点，发挥作用，寻求突破。按照“四个超常规”的要求大力加强机关建工作，一切以发展为要，以群众为先，以基层为重，不断弘扬新时期**精神，敢于争先，敢争一流。进一步在发展创新中实现新的思想解放，增强机关干部危机意识、职责意识，以拼抢精神加快发展，以优质服务促进发展，以实干作风推动发展。

3、建立长效机制，巩固先进性成果。充分发挥片区组织协调作用，各(总)支部要组织员干部对机关的先进性建设进行一次讨论，进一步探索新时期加强机关组织和员先进性建设的机制、途径和方法，努力在理论上、制度上取得成果。在机制建立的资料上注意突出员长期受的学习机制、纯洁员队伍的管理机制、员密切联系群众的服务机制和新形势下做好机关建工作的职责机制。

二、以制度建设为根本，固本强基求实效，全面提升机关建工作整体水平

1、明确目标职责，落实市区建工作意见。认真学习和落实市委《进一步加强和改善机关的建设的意见》、区委《xx年建工作意见》和区委组织部、纪委、机关工委联合下发的《关于进一步发挥机关组织作用的意见》。明确当前和今后一个时期机关建工作的指导思想、工作原则和各项制度。坚持和落实“一把手”抓建目标职责制，选派部门优秀干部担任支部委员，配齐支部班子，充实支部力量，并把建工作目标绩效纳入各部门二次考核之中。

2、严格规章制度，全面规范基层支部建设。各（总)支部要认真落实“三会一课”制度，使内生活规范化、制度化、经常化。用“七一”前后一段时间，开展集中活动，组织机关员重温入誓词，对照章和员先进性具体要求进行性分析，开展一次批评和自我批评，进一步提高员素质。开展好组织生活会和民主生活会。按程序做好员发展工作，严把质量关。力争使机关各(总）支部建设全面到达“班子更坚强、组织更健全、制度更完善”的目标。

3、紧扣时代，用心创新建工作形式。以迎接的xx大召开为契机，开展“持续先进性，建功新**”实践活动、“日”活动、“争先创优”活动。在地税总支部建立建工作示范点的基础上，适时召开规范化建设现场会，总结经验，选树典型，力争再创一批示范点。

“七一”前夕，召开先进员事迹报告会，评比表彰一批“先进基层组织”、“优秀务工作者”和“优秀共产员”。年底，开展机关建工作先进单位及建工作创新奖评比活动。把挖掘典型、培养典型、推广典型作为一项经常性的工作纳入建工作目标。透过系列评比活动，充分调动用心性，促进机关建工作的规范和创新。结合香港回归xx周年、建军xx周年等重大纪念活动，广泛开展爱国主义和革命传统。

4、打造特色品牌，树立员干部先进形象。“双结对、双促进”活动已成为我区建工作品牌，今年要结合“员义工服务”、“八小时以外树形象”活动，继续把这项工作推向深入，让更多的员走进基层、走进社区、走进群众，不断拓展为群众服务的新途径，不断提高为群众服务的潜力，到达互促互学“双赢”的目的，取得永葆先进的实效。

5、加大培训力度，提升务干部潜力水平。重视务干部的成长，加大务干部培训，带给良好的建工作环境。x月份，组织一期机关各（总)支部组织委员培训班；x月份，组织一期机关各(总）支部书记培训班。从培训资料、培训形式、培训效果上寻求突破，切实提高务工作者的组织领导潜力、协调创新潜力和工作落实潜力。

建共工作总结篇5

20xx年，街道在基层组织建设方面紧紧依靠辖区员群众，以科学发展观为指导，按照街道抓建、促管理、强服务、保平安的工作思路，以双三实工作作风全面贯彻落实区委三届七次全委(扩大)会议暨区六届人民政府第三次全体会议精神，团结一致，开拓创新，扎实推进基层组织建设工作，现总结如下：

一、工作完成情况

(一)基层组织干部队伍建设情况

1.基层组织建设。为了进一步加强社区支部领导班子建设，充分发扬民主集中制原则，以社区支部民主推荐、工委研究审定等方式配齐配强了10个社区的支部书记、副书记人选，14名支委，其中专职支委4名，平均年龄44岁。

2.红细胞工程不断深入。开展了以员亮身份为的一管三带一联四满意性实践锻炼活动，进一步调动了员参与者与社区建设的积极性。截止目前，街道所辖10个社区的4658名员，亮身份的有3911人，达到员总数的84%，认领社区服务岗位的有1161人，在职员3207人，参与活动人数2986人，达到了员总数的64%。按照网格化管理模式，部分社区按照关爱居*络员的设置重新调整了楼寓片区，目前，共有69个片区活动支部，建立306个。开展了员和群众双评活动，通过居民评选出在群众心中具有模范带头作用的好员。

3.不断壮大义工志愿者队伍，积极探索服务专业化。20xx年，街道义工志愿者分会共注册义工志愿者3603名，其中义工1055人，整合社区义工志愿者队伍69支，设立21项服务类别。以关注居民健康为着入点，在巩固顺康盲人按摩推拿中心团体义工志愿者的基础上，先后将神州中医院、中心医院高血压协会营养科注册成为团体义工志愿者，并积极筹备义工志愿者队伍项目化管理。20xx年街道义工志愿者分会开展8次大型活动，16568人受益，开展各类知识技能培训5次。

(二)街道社区基层干部培训情况

街道长期坚持集中学习制度，狠抓机关员干部每周学习制度和三会一课员管理制度的落实，制定了干部理论学习计划及运行大表，目前，共组织集中学习23次、7186人，收看远程电教片243场次，11319人，有8个社区获得区级远程五好站点。街道开展3次计算机培训，学习了有关克拉玛依市一体办公平台、word文档、ecel表等相关知识，开展了银河街道岗位大练兵之一体化办公平台操作测试活动。银河社区和通讯社区开展快乐十分钟，轻松学双语活动，利用每天晨会或者民情分析会时间，由社区的民族同志和汉族同志一起轻松快乐学双语，收到了不错的效果。

(三)街道、社区任职高校毕业生的管理、培养和发挥作用情况

街道在高校毕业生的管理和培养方面，始终坚持三个结合原则，即老同志和年轻同志结合、员和非员结合、正式职工和聘用人员结合，分工不分家，鼓励员干部勇挑重担、有经验的同志做好传帮带、年轻的同志积极创新的工作思路，将高校毕业生用到实处，提高街道、社区工作的业务水平，如：北斗新月社区的、乐园社区的等人已进入社区支部委员会，积极参与社区各项事务的管理;等一批优秀的高校大学生已在街道各部门的关键岗位上发挥着十分重要的作用。

(四)建经费落实保障情况

在建经费落实保障方面，街道工委严格按照(克区组【20xx】26号)《关于加强克拉玛依区乡村和街道社区建工作经费管理的通知》和(克区组【20xx】25号)《关于明确小拐乡和各街道建工作经费标准的通知》要求，落实街道工委书记为建工作经费第一责任人，在规定的使用范围和使用原则上，实行专款专用，将建经费用到实处。认真落实了《克拉玛依区工委议事规则》，明确和细化工委讨论决定重大问题的范围，凡涉及街道发展、人事变动及大额支出等事项都要经工委集体研究决定。落实了务、居务公开制度。社区将服务承诺、办事流程、经费支出等情况定期公示在宣传栏内，接受群众的监督。

(五)街道、社区办公服务设施建设情况

1.员活动服务中心建设情况。20xx年，街道工委制订、下发了《员活动服务中心实施方案》，员活动中心建筑面积为461平方米，内设员电教室、流动员之家、图书阅览厅、会客厅等11个功能室，工作人员已于20xx年4月到位，员活动服务中心开始运转，现活动中心经费已到位，相关的制度也已制订，工委经过实地勘查和多次商讨也基本定下了中心的装修方案。

2.其它办公服务设施建设情况。位于鸿升大厦的银河路街道社会事务受理服务中心随着社区事务受理区和社会劳动保障事务受理区两大区域的入驻，已于11月15日正式运行。街道、社区的办公、服务场所均以达到每个社区300平方米以上的标准。

(六)重点片区综合整治及后进基层组织整顿工作情况

20xx年街道开展了以社区片警、物业保安和社区义务联防队相结合为主要力量的睦邻互防、楼道设防、商铺联防群防群治活动。目前针对两类人员反弹现象，街道在芳草家园(西霞)管委会等重点片区通过与银河路派出所联合执法加强了片区的片警和协警的警力部署。在后进基层组织整顿工作方面，20xx年7月，市、区派驻四知四清四掌握第六、第七工作队到街道所辖银河社区和芳草家园管委会进行帮扶工作。自，街道与小拐村联点帮建以来，已先后有群办、司法所、*办等5名同志在小拐村进行建、社会事务、综合治理等事务的帮建工作，街道帮建人员帮助小拐村建立、完备了制度机制。

(七)在构建区域化建工作格局方面

街道在以工委书记为核心的5个委员的工委班子的基础上，增加银河路派出所、银河保健站、退休管理站、物业公司中的4名同志进入银河路街道工委，从而构建街道大工委的工作格局，在综治维稳、医疗卫生服务、小区物业、退休工人管理等方面，加强了彼此间的沟通和协调，促进了辖区各项事业的快速发展。

20xx年8月，园林阳光社区支部参照《中国*章程》、《中国*基层组织选举工作暂行条例》的规定，充分发扬民主，通过两推一选的办法，选优配强适应社区建设和管理要求的社区委领导班子，共选举产生了7名委委员(其中1名书记、2名副书记)。

(八)完善非公有制经济组织方面

根据区委下发的关于印发《克拉玛依区开展非公有制经济组织和新社会组织百日集中组建活动的实施方案》的通知要求，经过前期摸底，目前已组建了克拉玛依市神州中医医院(有限公司)支部委员会和新疆岩土工程勘察设计院有限公司克拉玛依分公司支部委员会。

(九)加强管理和创新管理模式

年初，街道工委与区委签订目标工作任务责任书，街道工委与部门、社区又签订目标工作任务责任书，通过目标责任书的层层分解、落实工作任务。根据目标工作责任书的工作范围，街道、部门、社区及具体工作人员又分别制订了运行大表，街道还制作督查督办周报，对工作进行督查、督办，确保工作任务的圆满完成。街道认真落实讲实话、办实事、求实效;听实话、察实情、重实效的双三实工作作风，在坚持街道领导班子下社区值班制度的基础上，结合与居民交朋友活动，开展街道工委委员入户走访居民家庭和街道机关人员到社区服务活动，关心、解决居民的难事。今年，街道将周一例会改在各社区轮流召开，实行现场办公，加强督查。街道通过不断加强管理和创新管理模式，从而实现全面推进各项工作的高效落实。

(十)完善五百工作机制

街道通过深入推进五百工作机制，架起社区与居民之间的连心桥，加强社区的管理工作。在以北斗新月社区为五百工作示范点的基础上，又在通讯、银河、星光建立五百工作示范点试点。按照两加强、一明确(加强社区支部、社会事务工作站，明确居委会自治组织定位)的工作要求，充分发挥社区居民代表大会常务委员会在收集民意、反映民生、议事决策等方面的作用，进一步巩固和创新居民自治。街道制定了《银河路街道社区五百工作绩效考评实施细则暂行规定》、《银河路街道社区两委委员绩效考评实施细则暂行规定》、《银河街道社区事务工作站绩效考评实施细则暂行规定》，实行月评价、季考核、季兑现。街道通过调整了考核方式和考核利益主体，创新建立了符合街道实情、操作性强、较为科学的五百考核机制。

(十一)其它方面

目前，共有115人慎重的向入组递交了入申请书，41人确定为积极分子，发展17名*员。继续开展标准化支部创建及三型组织争先创优活动，年初三盛公司总支的3家支部、禹荣公司支部申报了区级标准化支部的创建。11月2日区委组织部对4家支部进行了创建验收。今年6月底，区委组织部已对17名三型员进行了表彰。街道按时组织生活人地。创先争优工作。自创先争优工作开展以来，街道先是召开了动员大会，成立了创先争优活动领导小组，制订了创先争优活动实施方案，开展了公开承诺工作，目前，23个组织、315名员已公开承诺，为群众办实事好事375件，解决科学实践发展观活动结束时尚未整改的问题23个。

二、工作中存在的不足

1.街道建工作人员虽然配备齐全，但大部分都是新手，且多忙于事务性工作，存在建业务不熟、工作困难以及工作任务繁重等问题。

2.建工作形式单一，缺乏灵活性，与实际工作有机结合不够。造成工作人员不积极主动,上级安排就动一动，在工作方式上，怎么安排怎么做，创新工作不够。

3.社区组织的领导核心作用没有充分发挥。社区组织在处理务工作上过于行政化，在领导带动社区居委会及各类自治组织、社团和指导、服务辖区共建单位方面存在一定的不足。

4.街道在流动人口管理工作机制方面有待完善。流动人口管理工作是一项系统性工程，其工程量大，需要很大的物力和人力来保障，因受经济条件和警力不足等条件的制约，一些基本措施及制度的落实不到位。

三、整改措施

1.提高认识，形成合力。各社区支部要增强做好社区建工作的责任感和紧迫感。除了抓好自身建设外，要调动社区员及全体居民参加社区建设的积极性和主动性，逐步形成建工作的合力。

2.加强培训，提高素质。群办要协调抓好对社区支部成员的培训，内容上要体现针对性，贴近社区工作实际;方式上要体现灵活性，把集中培训和自学有机结合起来。

3、加强监督，强化服务。街道机关各部门要认真落实联点帮建制度，进一步转变工作作风，牢固树立责任意识和服务意识。

四、20xx年工作思路

在对上述问题认真分析研究的基础上，我们确定20xx年的工作思路是继续完善员活动服务中心的建设。

1.完善员活动服务中心的建设。我们将在现有基础上积极探索、逐步完善中心七个一的阵地建设，形成建综合平台三主功能，使其真正成为员培训的主阵地，组织联系群众的主渠道，展示组织和员先进性的重要窗口。

2.强化社区组织的领导核心地位。定期召开由社区支部书记主持的社区共驻共建联席会议，广泛吸收代表、人大代表、政协代表、社区知名人士、驻区单位代表、物业站负责人、派出所片警、宗教人士等参加联席会议，形成社会协同和共治机制，确保社区组织成为集中民意民智、凝聚民心民力的领导核心。在园林阳光社区试点成立社区委的基础上，在街道所辖其它社区全面开展社区委换届工作。

3.继续深化社区红细胞工程，增强社区建工作凝聚力。把社区内的各类组织纳入社区建，实现从抓居委会组织建设向社区内区域性大建工作拓展，通过社区员设岗定责、在职员服务队、员志愿服务区、员社区先锋岗、员与困难群众结对子等载体和形式，发挥好退休员、流动员、在职员在和谐社区建设中的积极作用，扩大组织和员在社区中的影响力。

4.大力开展创先争优活动和交朋友活动。在辖区各级组织和员中大力开展创先争优活动，以创建先进基层组织、争当优秀*员为主要内容，并把加强员作风建设作为当前开展创先争优活动的重要抓手。加强风廉政、纪检监察和纠风工作，深入开展以学习准则、严守纪律、廉洁从政为的廉政文化工作，结合学习型组织创建活动，继续编印以纪条规和警示为主要内容的《清风手册》。在街道所辖各社区继续深入开展以居民评员和员评居民为核心内容的双评工作。认真落实讲实话、办实事、求实效;听实话、察实情、重实效的六实工作作风，深入开展与居民交朋友和与企业交朋友活动，

20xx年银河路街道基层组织建设工作在区委组织部的大力支持下，经过街道上下的共同努力，取得了令人满意的成效。在今后的工作中我们将再接再厉，在街道工委的统一领导下，切实发挥建工作统领各项工作的核心作用，争取再创新的佳绩，再攀新的高峰。

建共工作总结篇6

20__年是__的收官之年，又是__大精神的落实之年，村将基层建工作作为做好全年工作的“牛鼻子”，切实让每名员成为村民群众中的一面旗帜，让支部成为村民群众中的坚强堡垒。

一、履职工作情况

一是坚持要管，夯实基层基础。加强员培训。严格落实的组织生活制度，认真开展“三会一课”等活动。严格员发展。按照把好第一关口、注重质量的原则，切实做好发展员工作，全年吸收预备员1名，培养入积极分子1名。加强流动员管理。与外出务工不能参加组织生活的流动员及时联系，传达精神，听取意见加强困难员帮扶。定期走访困难员家庭，建立了困难员帮扶机制。

二是创新工作思路，发挥员作用。按“三办”工作法的要求，开展以骨干员为核心的网格管理，全村将农户10—20户作为一个网格，做到农户家庭全覆盖。员们在网格中发挥先锋模范作用，率先垂范，积极带头，以保证村组工作的正常开展。20__年在秸杆禁烧工作中，网格中的骨干员包湾、包户、包田，全村未来出现一起焚烧秸杆现象。

三是干部身先士卒，强化督办力度。20__年度事情繁多。自来水的安装、低压电改造、一事一议项目、土地确权、秸杆禁烧、沮漳河改造、新农合、新农保、农村低保评定等千头万绪，村组干部静下心来想事，沉下身去干事，一步一个脚印，一事一个了结，认真责任兑现，各项工作没有拖后腿。

四是加强阵地建设，改善活动环境。20__年村投资一万余元在活动室安装了空调，不断改善工作环境。对村务、委公开栏按季度进行公开公示，给群众一个明白，还干部一个清白。在全村各组制作社会主义核心价值观宣传牌，营造良好的村风、民风。

二、存在的主要问题及原因分析

1、现状及问题：组织后备力量少，年轻同志大部分外出，留在家中的老弱病残，无力发挥作用;用于建的活动经费少，很多活动又难以开展。

2、原因分析：首先在思想深处没有真正把建工作放在首位，认为很难看到效果。再者由于经费不足，活动开展的少，致使部分员宗旨观念日益淡薄。继续革命的觉悟削弱，建工作缺乏创意，组织活动没有新鲜感。

三、下步工作思路和主要措施

的建设事关国家的生死存亡，是一切工作之首。建工作事关重大，刻不容缓。

一是创新建管理,夯实阵地基础。切实开展“三讲四评”、“三办工作法”等工作。认真开展基层建工作，让其真正发挥作用，产生效果。不留于形式，不突于表面。让活动凝聚员，用管理激励组织，用创新鼓舞士气。

二是创新竞争机制，发挥员作用。真正发挥每名员的作用，让他们有一份热发一份光，力所能及地做一些工作，完成一些任务，为他们提供平台，创造环境，让他们的工作得到村民群众的认可，评员示范田、示范院、示范场、示范户，让员的形象、身影，在村民中看得见，让员魅力得到彰显。

三是创新工作方法，提升村民素质。利用各种途径和办法在村民中倡导：做文明人、行文明事、建文明村。在各组树立“文明促和谐”的宣传广告，在显眼的地方刷制树新风、讲文明的标语。实施“法制进农家”工程，倡导村规民约，做到依法治村，达到村内和谐稳定。

四是创新发展理念，建成小康社会。咬定蔬菜生产，建成小康社会，搞集约经营，做定单农业。规范经营市场，畅通经营渠道，改善生产条件，优化产业结构。力争通过艰辛的努力，将村打造成：生产发展的蔬菜专业村，生活富裕的小康文明村;乡风文明的和谐平安村;村容整洁的卫生环保村;管理民主的“五好“先进村。

建共工作总结篇7

根据市直机关工委《关于对t;条例>和t;实施办法>贯彻落实情况进行检查的通知》(宜直工发[20_]22号)文件精神的要求，20_年，市政府法制办认真落实中央、省委六条意见和市委二十四条意见，把学习《条例》和《实施办法》纳入贯彻落实的十八大，十八届三中、四中全会精神之中，建立健全长效学习机制，全面加强新形势下建工作，大力加强员队伍建设，深入开展创先争优活动，认真践行员目标承诺，使员素质不断提高，各项工作取得了明显成效。现将我办今年机关建工作开展情况总结如下：

一、强化领导、落实到位

办组要求每个员干部都要正确对待本部门在群众心目中所处的位次，树立创先争优的紧迫感，少强调客观理由，多找自身原因，进一步统一思想，提高认识，切实加强建安工作，力争在今年“双争”活动中取得好成绩。同时，本办进一步强化领导，健全专班，为机关建提供了组织保障。

(一)加强领导，统一思想。调整了本办“双争”活动领导小组，明确由组副书记亲自抓建工作，支部书记为直接责任人。3月14日市直机关的工作会议召开后，我办及时召开了组会和全办人员大会，传达了会议精神，统一了思想，确定了20_年建工作要点：一是认真开展学习，筑牢群众观念。采取个人自学、领导领学、专家导学、集中研学等方式，学习贯彻系列讲话精神，加强学习型组织建设。二是践行群众路线，弘扬优良作风。要扎实开展的群众路线实践活动，深入开展“查、创、改”活动，推进联系服务群众长效化。三是夯实基础，加强基层组织建设。要深化“五”服务型组织创建活动，完善支部工作方式，加强基础性工作。四是严格正风肃纪，建设清廉机关。要认真贯彻市纪委五届四次全会精神，加强机关反腐倡廉宣传，扎实开展第十五个风廉政宣教月活动，严抓作风建设，推进制度落实。

(二)抓落实，成效显著。在“百千万”、“三进五访”和“联基层”活动中，拿出3、5万元现金解决群众和员、社区和基层法制办的困难。我办将“百千万”活动与群众路线实践活动相结合(具体和政府办公室合在一起)，规定动作做到位，自选动作有特色。一是立足“四早”，有序推进活动开展。通过“早作准备、早定方案、早作动员部署、早作宣传”，结合“三进五访”开展学习活动相关调研，为开展实践活动打下基础。二是抓好“四学”，深刻领会精神实质。通过认真抓好“个人原原本本学、支部集中讨论交流学、组成员带头示范学、邀请专家辅导学”，增强学习效果，深刻领会精神实质，为实践活动打牢思想基础。三是开展“四听”，广泛征求意见建议。四是贯彻“四边”，改进作风初显成效。始终贯彻“边学、边听、边查、边改”，做到思想上有真触动，认识上有新提高。办组在认真听取和征求各方面的意见和建议的基础上，对基层和群众反映比较集中的问题进行深入分析和反思，就政府法制工作如何有针对性地进行整改，坚持把整改落实贯穿于整个实践活动始终，边学边改，边查边改，能够立即整改的立即改，条件暂时不具备的在条件成熟时立即改。五是召开组会与全办人员大会，专题部署了干部职工技能大赛和“我与改革同行”活动，经民主推荐，办组研究决定确定了技能大赛的参赛人选，并通知到本人，进行积极的准备。本办积极参与“我与改革同行”读书活动，收到心得体会文章17篇，市政府副秘书长、法制办主任王平昌同志《加快转变经济发展方式的路径选择》一文获得市直机关二等奖。六是根据市委群众路线实践活动领导小组《关于印发t;在的群众路线实践活动中开展“四风”方面突出问题专项整治工作的实施方案>的通知》(宜群办发[201_]21号)文件要求，我办对“门难进、脸难看、话难听、事难办”等机关作风问题进行了专项整治，并及时向机关工委上报了整治情况。

二、严格执行“”，积极开展风廉政宣教月活动

自中央“”、省委“六条意见”、市委“二十四条意见”实施以来，我办高度重视、迅速贯彻、多措并举，坚决打好作风建设的攻坚战、持久战，切实把规定要求落实到全办各项工作中，一是领导高度重视，组织领导到位，坚持从办领导带头做起，树立作风建设的新标尺，形成表率和示范效应，引领作风转变。二是加强学习，提高行动自觉性，充分利用机关全体干部职工大会，传达学习中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的、重要讲话以及省委、市委有关文件及会议精神，加深对上级文件精神的理解，要求每名干部职工要统一思想、提高认识，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。三是统筹规划，狠抓贯彻落实。根据省、市年度重点工作任务确定政府法制工作调研，有针对性地开展调查研究工作，广泛征求群众意见;改进文风、会风，严格精简会议;密切联系群众。充分发挥行政调解和行政复议化解行政争议的作用，走到田间地头，走到群众中间，发挥职能优势，回应群众对公平正义的期待，及时化解矛盾纠纷;厉行勤俭节约。严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行财务制度，认真执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定;严禁公款出国出境旅游考察培训，本办无一人用公款出国出境旅游考察培训;严格执行公务接待标准，没有发生领导干部以公务接待为名在参加会议、学习培训期间相互宴请，也没有以同学会、校友会、战友会等各种联谊活动名义请客送礼行为。

根据市委办《关于印发t;全市第十五个风廉政建设宣传月活动方案>的通知》(宜市办文〔201_〕21号)要求，今年5月，在我办开展以“深入学习章，严明的纪律”为的第十五个风廉政建设宣传月活动，并参观了警示基地。

三、加强的组织建设，增强贯彻落实《条例》和《实施办法》的实效性

我办深入学习贯彻实施《条例》和《实施办法》，按照《条例》和《实施办法》要求，安排一名组副书记负责机关建工作，加强的建设，建立健全机关建工作责任制，形成了组组统一领导，一把手亲自抓，支部抓落实的工作格局。一是严格落实基层组织设置。根据《条例》和《实施办法》关于基层组织设置方面的新规定，立足工作实际，设置二个机关支部，将所有员纳入其中进行管理。二是严格组织选举。支部委员会均由员大会选举产生，并报级上组批准，员参与投票率达100%。三是在“三重一大”和干部任免中积极听取机关组织的意见。四是加强内民主建设，大力推进务公开。以落实员的知情权、参与权、选举权、监督权为重点，严格执行务公开的内容、程序、方式和时限，针对不同内容确定公开方式。通过会议宣布、下发文件、定期通报、公示、内网等方式落实务公开，同时我委里专门设置务公开意见邮箱和公开电话，收集员、服务对象对务公开的意见及建议，通过这些的方式加强对务公开工作的监督，提高了我委员对内事务的参与度，充分发挥员在内生活中的主体作用。

四、完善制度建设，主动服务中心工作

一是完善规范性文件制定工作机制。为科学规划20_年度市政府制度建设，我办在广泛征求意见的基础上编制了《20_年度市政府规范性文件制定计划》，已经市政府常务会议审议印发;进一步完善规范性文件制定程序，起草并提请市政府研究出台了《宜昌市人民政府规范性文件制定程序规定》，规范了规范性文件的立项、起草、审查、决定、公布等程序;进一步拓展规范性文件征求意见工作，对小饭桌食品安全、大气污染防治等涉及民生的规范性文件，通过市政府门户网站向公众征求意见。

二是高质量承办规范性文件制定工作。紧紧围绕市委、市政府中心工作，高质量推进市政府法制建设，组织起草并提请市政府制定《小饭桌食品安全管理办法》、《劳动模范管理办法》、《城区扬尘污染防治管理办法》、《城区饮食业油烟污染防治管理办法》、《国有企业监事会办法》、《关于进一步推进市场主体准入制度改革的实施方案》、《关于做好公共租赁住房和廉租房并轨运行工作的通知》、《节约用水管理办法》等规范性文件，承办各类前期调查研究和法规规章草案征求意见等25件。同时，积极支持和指导长阳、五峰自治县的自治立法工作，对上报的4件单行条例依法进行了审查修改。

三是开展规范性文件集中清理工作。为推动政府制度建设，更好地服务于我市经济社会发展，我办围绕优化经济发展环境组织开展规范性文件清理工作。按照清理工作方案，各清理工作责任单位对本部门制定的规范性文件，对本部门主要负责实施的市政府规范性文件提出初步清理建议后，经我办审核并报市政府批准，决定废止2件规范性文件，继续施行88件。

五、提高化解矛盾公信力，彰显行政复议主渠道作用

一是畅通行政复议渠道。本着及时便民的原则，对符合受案条件的行政复议案件纳入法定程序予以解决，对不符合立案条件的依法告知不予受理理由并做好解释。今年共收到各类行政复议申请71件，比去年增加34件，增长92%。其中：受理行政复议案件65件，不予受理2件，通过其他方式和途径处理4件。受理的65件案件中，已办结36件，其中，维持23件，通过协调申请人撤回行政复议申请终止9件，责令履行4件，驳回申请人行政复议申请2件，撤销和确认违法0件。

二是改进行政复议审理方式。创新审理方式，变“关门办案”为“开门办案”，对重大复杂案件进行实地调查和听证;将调解作为处理行政争议重要手段，在尊重当事人意愿的基础上，组织调解或推动当事人协商和解，有效地化解行政争议;实行跟踪回访，通过行政复议建议书、意见书的形式指导行政机关规范行政行为，促进行政机关依法行政。

三是认真分析行政复议案件走势。今年来，随着我市现代化特大城市建设的推进，项目建设引发的矛盾冲突也日益增多。今年受理的复议案件中，由项目建设直接或间接引发的行政争议多达41件，如果处理不当，极易诱发群体性事件，影响全市经济发展和社会稳定。8月上旬，市政府法制办组织召开了全市行政复议案件分析讨论会，对全市行政复议案件受理、审理、执行等情况进行了统计分析，指出了当前行政复议案件的特点及存在的问题，提出了工作建议，并形成分析报告。9月18日，市政府办公室将分析报告作为参阅件，分送市政府领导参阅，积极争取市政府领导重视和关注。

四是认真履行应诉职责。4月，我办代理市政府出庭应诉汪年荣诉市政府集体土地登记上诉案件，通过积极应诉答辩，促使市中院采纳我方意见，判决维持了市政府的土地登记行为，推动当事人通过法定渠道解决纠纷，避免当事人缠访缠诉，维护了社会稳定。同时还积极与省法制办沟通汇报，化解了1起市政府为被申请人的行政复议案件。

五是审慎办理信访事项。在接待群众来信来访时本着群众利益无小事的原则，坚持热情接待、耐心解释、精心办理，化解了一批信访积案、钉子案，有效维护了当事人的合法权益及社会稳定，不断升政府公信力。今年共接待来信来访、处理信访案件8起。

六、高效承办政府法律事务工作，防范法律风险

一是认真办理行政决策合法性论证。充分发挥决策咨询职能，把“预防”作为工作的重点，为政府决策提供高质量的法律论证。对市政府交办的化解江重机械不良贷款问题、三峡物流园项目建设和解决招商轮公司职工安置经费等16件决策事项，组织相关部门进行分析论证，按照法律框架内有效实现政府意图的原则出具法律意见，有效防范政府决策的法律风险。

二是高效承办合同审查。积极为市政府招商引资、项目建设服务，始终坚持“防止合同内容违法，防止约定显失公平，防止条款表述不清;帮助各方友好协商订立合同，帮助各方全面履行合同义务”原则，共审查修改岳阳至宜昌高速公路宜昌段特许权项目、宜昌通航产业园合作开发项目、点军文化旅游城项目等项目投资协议、合同等43件，促进招商引资及项目建设的顺利进行。

三是规范政府招商合同管理。为防范政府招商合同法律风险，统一政策适用，避免或减少招商合同纠纷，在充分征求相关部门的意见、反复研究论证的基础上，组织起草制定了《招商合同示范文本》，规范指导政府及其部门的招商工作。

四是加强仲裁工作。继续拓宽仲裁服务领域，重点做好城市基础设施建设、土地使用权出让转让、银行借贷、民间借贷争议的仲裁服务，并大力支持民商事争议当事人自行和解或通过其他方式调解后提请仲裁机构予以确认;加强与市法院、综治委、维稳办、司法局、信访局等之间的沟通协调，构建多渠道的社会矛盾纠纷调处机制，全面提升化解社会矛盾的能力和水平。

五是参与清理规范市级行政权力事项。为进一步深化行政审批改革，提高行政效能，优化我市经济建设环境，根据国务院、省政府有关工作要求，今年6月，会同市委编办对400多项现行市级行政审批事项进行了集中清理，对部分行政审批事项依法取消、下放、转为其他行政权力，目前保留市级行政审批事项138项(其中行政许可129项、非行政许可审批9项)，取消5项，下放52项，转其他权力服务事项35项。今年8月，会同市委编办对市直各部门、中省在宜相关单位的行政权力、政务服务事项和行政审批前置事项在2013年清理的基础上再次进行了清理，提请市政府常务会讨论通过了《行政权力和政务服务事项目录》。今年11月，根据国务院、省政府相关文件要求，坚持“取消是原则、调整是例外，例外必从严”的原则，彻底清理各部门的非行政许可审批事项。

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