一是探索工会联合会。今年以来，街道总工会积极创新工会组建工作机制，成立了xx社区、xx社区、xx社区工会联合会。社区工会联合会在运行过程中，以区域化党建工作为龙头，切实推动工会组织建设与党建工作同步进行，探索属地管理，分片包干的办法，将辖区内的所有企业按照社区划分成片区，每个片区指定专人进行包片联系，做到责任明确、管理方便，初步实现了工会工作的网络化，畅通了企业职工的利益诉求渠道，实现了各级工会更及时有效地回应群众需求，服务群众、解决实际问题。在企业工会单建上，x至xx月份共组建宁波住精液压、金园不锈钢、万航实业、海燕家电、捷安达电子、格兰特工艺、钜立模具等xx家企业。

二是创新规范化建设。以增强基层组织的战斗力、影响力为目标，以规范化建设为抓手，切实加强分类指导，大力推进工会组织的规范化。对一定规模、具备较好基础条件的企业工会，街道总工会切实以活力x+x为准则，结合企业自身实际，制定具体方案，指导其建立工作制度，建设企业文化；对一些刚刚成立的新建工会，切实以五有为基本规则，帮助企业健全工会组织和网络，配备企业职工活动阵地，协助开展经常性的活动。与此同时，街道总工会不定期进行指导督查，协助企业整改，切实推进工会发展。

二、建阵地，促和谐，进一步推进企业和谐发展。

积极响应区总工会号召，以区级劳动争议联合调解中心延伸到街道为抓手，加强职工维权阵地建设，切实维护职工合法权益，促进和谐企业和和谐社会建设。

一是加强职工维权阵地建设。年初，区总工会决定将区级劳动争议联合调解中心延伸到街道，街道总工会于x月x日进行挂牌，明确了以三个到位为基础确保劳动争议联合调解中心规范运作。确保人员到位，调解中心整合了街道劳动争议调解委员会、劳动监察中队、总工会、经济发展科等部门力量，成立了以政法副书记为组长的领导小组，设立了以分管劳动保障党工委委员为中心主任，x名调解工作人员负责日常争议调解工作的办公室，为企业职工维护权益提供各种帮助；确保制度到位，中心着重建立和完善了《劳动争议调处程序》、《劳动争议调解员职责和五心工作法》等有关工作制度和职责，从内部管理到制度的上墙及台帐的管理，我们都作了进一步规范完善；确保维权到位。截至xx月底，劳动争议联合调解中心已受理案件xxx件，其中x人以上集体案件x件，涉案总金额达xxxxxxx元。中心力求基层问题基层解决，不向上级部门推诿，这不仅为职工企业劳动争议解决提供了捷径，也为维护职工合法权益，维护社会和谐稳定发挥了调解中心的应有作用。上半年，全国总工会法工部长、省总工会主席和市、区两级领导先后莅临中心指导工作受到了各级领导的高度评价。

二是切实维护职工合法权益。在区联合调解中心的基础上，街道总工会继续在企业内部推行和谐企业建设工作，以长效机制建设为重点，主要做了以下两方面工作：全面推行集体合同制度。新建工会和合同到期的工会，严格按照市、区总工会会同格式文体，结合实际订立了工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益保护协议。同时，对合同的履行情况进行不定期的检查，从源头上加大维护职工合法权益的力度。建立劳动争议预警机制。建立健全企业劳动争议信息收集报送网络，明确各基层工会主席为企业劳动关系预警机制联系人，凡本单位出现劳动关系紧张或发生集体上访、群体性事件苗头时，必须向上级工会报告，确保从源头掌控信息，提前发现苗头隐患，及时介入协调处置。

三、送服务，促融合，进一步加强工会凝聚力。

明确以建立服务型工会组织为内容，以服务职工、服务企业、服务发展为工作内容，以服务促融合，以服务促凝聚为目标，今年以来，街道总工会切实以职工、企业需求点为出发点，大力开展四送服务活动。

一是送保障。大力做好下岗再就业工作。针对企业出现的用工荒，街道总工会进行了大量调研走访，深入了解企业用工需求，结合街道现有失业人员情况，针对性举行劳动力专场招聘会，为辖区内失业人员和农民工务工人员提供就业岗位xxx条个；全力做好职工医疗互助保障工作。上半年共xxxx余人参加了市总的医疗互助保障工作，拓宽了职工互助领域。工伤保险、医疗保险、养老保险参保人群不断扩大，加大女职工安康保险工作力度，初步构筑社会保险体系。

二是送文化。着力提升工会干部和职工素质，打造有文化、有技术、有修养的新时代工人队伍。组织xt课堂。在xx社区开设了xt课堂，针对企业、职工需求，设计了菜单式的培训课程，专门组织邀请市、区经验丰富的老师，每周固定为企业员工开展全方位培训。开展法律宣传。针对外来务工人员、困难职工，针对性开展法律知识培训宣传，开设劳动合同法等专业性培训，邀请专业人士担任法律顾问，为务工人员讨薪、开展工伤赔偿等提供法律援助。开展工会培训。针对不同培训对象，开展多层次的工会干部培训。今年以来，对新建工会的干部开展上岗培训，帮助了解工会基本理论和工作方法，推动工会工作迅速开展；对规模企业工会干部，紧紧围绕当前工作要点重点开展素质培训，帮助他们明确定位，围绕中心开展工作。上半年，邀请区党校张力娜老师和区总联合调解中心迟部长为基层工会上课，提高了基层工会处事能力和工作业务能力。

三是送关爱。全面系统建立困难职工档案。以村、社区、企业工会主席为联络员，定期对街道的困难职工进行排查，实时更新困难职工档案，切实做到底数清、账目明、数据实。定期开展困难职工帮扶。配合区总工会大力开展困难职工帮扶，对困难劳模实施帮扶救助。在春节、元旦期间开展送温暖活动，向xx余名困难职工发放x万余元慰问金。同时，开展金秋助学和日常的灾难性补助。适时开展送清凉和送爱心活动。酷暑期间大力开展送清凉活动，为xx家企业xxxx余名职工送去解暑饮料。玉树地震后，街道总工会号召各基层工会进行了爱心捐助活动，xx、xx、xx公司等等xx多家企业为玉树捐款捐物达xx多万元。

四是送活动。以提升企业文化为出发点，以满足职工精神文化需求为立足点，开展了一系列丰富多彩的文体活动，激发企业文化建设的内动力。送晚会。五一国际劳动期间，组织辖区企业举办庆五一文艺晚会，积极发动辖区企业自办晚会、自排节目，极大丰富职工的业余文化生活。送比赛。举办了第二届企业职工篮球大赛，吸引了辖区xx支企业篮球队和x支机关事业队伍参与比赛。送电影。共开展电影下乡活动xx次，为xx家企业送去电影xx部，吸引万名职工前来观看。

四、搭平台，促发展，进一步推进企业转型升级。

以创先争优活动为契机，街道总工会积极搭建平台，围绕企业转型升级，广泛动员广大职工，以劳动竞赛和我为企业献一计活动为载体，进一步推动企业转型升级，打造企业发展、工会建设双赢局面。

一是举行劳动竞赛活动。采取工会搭台，企业助力，职工唱戏的方式，强调工会、企业和员工三方共同参与，采用班组团体和个人技能竞赛等多种竞赛形式，上半年分别在胜克、飞云等企业举办劳动竞赛共x场，吸引千名员工参与比赛。并从中评选优秀人员xx名参加区第二届职工技能大赛。协助企业办好企业内部的劳动竞赛，并将竞赛活动经常化、常态化，鼓励以劳动竞赛为平台，发动企业职工提高劳动技能，提高企业劳动生产率。

二是推广为企业献计策活动。街道总工会从思想动员入手，积极营造气氛，激发广大职工的工作热情，把职工的积极性、创造性汇集到促进企业发展的实践中去，鼓励广大员工从从本企业、本部门、本岗位的实际出发，围绕生产经营中遇到的困难和问题，以提质降耗增效益为目标，提出包括工艺改进、设备技改、材料替代、节约能耗、成本管理、销售策略、品牌建设和改进工作流程等内容的合理化建议。这次活动共有百家企业参加，万名职工参与，查找xxxx余处隐患和献策xxxx多条，受到了广大企业的赞誉。

明年工作打算：

一抓自身建设。抓换届选举。一是街道总工会的换届工作，二是各基层工会的换届。完成两级工会换届选举工作，确保换届平稳进行，保证工会工作不应换届而中断。同时，要通过换届工作，壮大工会干部队伍，把真正能做事、有智慧的同志吸收进来。抓培训工作。要继续加大对工会干部的培训工作，围绕目前工会工作的难点、重点，加大培训力度，开设高质量的课程。抓会费收缴。确保完成区总下达的会费收缴任务。

二抓基础建设。加大力度抓好工会组建工作，动员多种力量，采用多种措施，切实完成工作组建工作。不断探索联合工会工作，在xx社区、xx社区与xx社区中继续探索工会联合会建设。同时，抓好社区工会联合会的规范化建设，明年要继续探索运行机制，以机制的健全来带动作用的发挥，要继续开展丰富多彩的活动，以活动来吸引和凝聚人。

三抓维权调解。联合调解中心刚刚起步，下一阶段还需要不断取经学习。下一步，我们将继续做好制度建设和工作方法的探索，加强组织建设，注重发挥合力，要加强与劳动部门、司法部门的合作，切实承担起调解、指导、咨询和宣传四大职能。同时，要进一步加强基层调解组织建设，力争各社区及规模以上企业都建立健全相应的组织，发挥基层调解员的作用，确保将矛盾解决在萌芽状态。

分工会工作总结报告篇2

2020年4月25日，网管中心举行2020年工会换届选举会议。

会议由党组织代表、2020年工会委员会委员代表、职工代表、2020年工会委员候选人共同参与。会上，网管中心领导xx、xx经理分别发表讲话，就工会工作的重要性给予了肯定，对工会委员们的工作提出了新要求。同时代表们还听取了2020年工会委员会工作及经费报告。报告审议通过后，代表们举手表决通过了监票、计票人名单，并从网管中心各室推荐产生的候选人名单中按照即定程序通过投票表决方式差额选举产生了2020年工会委员会委员7人。

通过选举，会议确定了2020年工会委员会委员8名，分别为：

工会主席1名：

组织委员2名：

宣传委员1名：

经审委员1名：

生活委员1名：

文体委员1名：

女工委员1名：

选举结束后，领导及代表们对新一届委员表示祝贺，并提出了希望。希望新一届工会委员不辜负全体会员的信任，发挥工会组织在党联系群众中的桥梁与纽带作用，为网管中心全体员工服务。新一届委员也代表发言，就工会工作的开展表态，希望把网管中心的生活点缀得更加丰富多彩。

工会换届选举现场

此次2020年网管中心工会换届选举，完全按照上级工会文件指导精神实施。会议由会员代表全程监督。充分尊重了全体会员的权利，彰显出工会委员选举和谐、民主、公正的特点。大会圆满完成了各项议程。

分工会工作总结报告篇3

20xx年度，综采二队党政在矿党政的正确指导和大力支持下，明确工作目标，理顺工作思路，认清目前形势，按照矿党政的工作目标和总体要求，结合我对实际，扎实开展了个项工作。队领导班子成员，默契配合，锐意进取，奋力拼搏，带领全队职工狠抓安全生产，现场管理，正规循环和质量标准化建设。在戊8——19090工作面断层多岩石硬等不利情况下，仍然保质保量超额完成矿下达的生产任务，下面将本人在本年度安全管理工作中的情况，向上级领导和同志们做出回报如下，如有不妥之处，恳请领导给予批评和指正。

在安全生产方面，我认真贯彻落实“五个到位”和“三基三抓一追究”严格执行队里制定的各项管理制度和考核办法，强化现场管理，坚持正规循环作业，正确处理安全与生产的关系。在工作现场积极排查存在的安全隐患，并认真落实整改，制止违章作业，纠正不规范作业行为，坚持做到不安全不生产，确保生产安全。并将现场情况及时向队里汇报，配合书记队长制定出相应管理办法，并激发职工讲安全，会安全，能安全的良好氛围，实现了要我安全到我要安全的转变。确保我队的安全生产。我也月月完成矿下达的下井指标，并严格执行队里制定的各项管理制度和考核办法，强化现场管理，正确处理安全与生产的关系，在确保安全的前提下，多出煤，出好煤。在安全生产中起到模范带头作用。

在政治思想方面，作为一名区队的工会主席，共产党员。我时刻牢记党的教诲，时刻把职工群众利益放在第一位，经常深入基层倾听职工群众呼声，并积极向领导反映职工关心的热点难点问题，解决干群矛盾，积极参与工资的分配并起到了很好的监督作用。并认真学习和领会公司和矿党政的指示精神，保持高度的统一。做到与时俱进，团结群众，立场坚定，是非分明并自觉接受各方面的监督，在职工中树立良好的形象。

回顾一年的工作，有成绩也有不足，比如：由于我队施工的戊8——19090工作面过断层时，每班都要组织打眼放震动炮，由于现场管理不细，监管不严，岩石爆破效果不好，大矸石未能破碎，导致采煤机截齿消耗太大，造成资源浪费。学习上由于文化程度不高，一些高难的业务知识学习起来很难，这也是我业务水平不高的原因之一，。特别是由原来的跟班副队长调到工会主席的转变，让我感觉很吃力，有很多不到位的地方，但我会继续努力的，争取早日成为一位合格工会主席，为广大职工谋求更大的利益。为我矿的安全生产做出更大的贡献。

再次感谢领导和职工对我做出公正的评价，谢谢大家！

通过本次培训，我们积累了可贵的教研员培训经验：

1、领导高度重视是办好本次培训的关键。县教育局领导对这次教研员培训高度重视和大力支持，县教育局业务副局长亲自抓这项培训，综教股全力抓参训人员调训，教研室全员全程参与培训，为办好这期培训班创造了良好的条件。

2、计划的科学性是办好本次培训的前提。清华伟新扶贫办对培训的安排部署很精细，很具体，具有很强的可操作性，因此，尽管是远程培训，教学站也能感到有章可循、有矩可依，使培训工作有序进行。尤

3、内容的高质量是办好本次培训保证。本次培训，共安排了十个讲座，这些讲座不但体现了学科特点，还突出了前沿信息，把全新的理念融会贯通于讲学中，让教研人员在潜移默化中加深对新课改的理解认识，开阔了眼界，增长了见识。尤其是窦桂梅、王旭、贺林三位专家的讲座，深受参训教研员的欢迎。

4、组织服务工作到位是办好本次培训的保障。本次培训自始至终严格按照培训计划认真组织实施，对每项培训活动和服务环节都作了具体的安排部署，内部分工明确，外部配合紧密。我们的工作人员投入了很大的心血，尽心尽责，让教研人员在良好的氛围中得到良好的培训。

在培训中也存在一些问题，主要有：

1、在培训时间的安排上未能充分考虑到参训教师的实际情况。参训的教研员绝大多数来自基层，很大一部分家在山区，路程较远，交通不便，而下午的培训要到5：30才结束，这对他们来说是太晚了些，因此一过4：00，总会有不少教师请假赶路回家。

2、培训内容未能完全满足基层教研员的现实需求。少数教育专家的讲座，学术性强，理论指导性强，但远离教学实际，未能充分考虑基层教研员的接受水平与能力，使部分教研人员听课积极性不够高，影响了参训的实际效果。

3、培训服务质量有待于进一步提高。由于学校办学设施及经费的限制，本次培训未能安排参训教师的食宿，给参训教师的学习和生活带来了不便。

4、培训后的提高升华环节未能完成。本次培训，正逢全县各乡镇学校全面开展教学活动，不少参训教师是教学活动的骨干，因此，培训中未能安排1—2天时间进行讨论，失掉了提高升华的大好时机。

分工会工作总结报告篇4

今年以来，街道工会在县总工会的指导和帮助下，在街道党委、政府的领导和支持下，在全街道各基层工会的辛勤努力下，认真贯彻落实市、县工会工作会议精神，以党的十八大精神为指导，以服务经济社会发展为中心，紧紧围绕街道党委、政府中心工作，充分发挥了工会组织的重要作用，在着力构建和谐劳资关系、加强基层工会规范化建设方面进行了有益的探索，基本完成了今年以来的各项目标和任务，具体做了以下几方面的工作：

一、抓组织建设，构建工会工作新平台

1、调整充实人员力量。根据人员变动，重新调整充实了街道总工会工作力量，街道总工会的工作作风和工作能力得到了进一步的提升。

2、继续抓好工会组建工作。按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，着重抓好全街道符合条件的企业工会组建工作，年初，街道工会会同企管站、劳动所、地税所的负责同志一起对未组建工会企业的运作状况进行全面分析了解，基本摸清了全街道未建工会企业的基本情况，同时采取切实有效的措施，抓重点、攻难点、扫盲点，确保全街道工会组织横向到边、纵向到底、不留空白。今年以来新建企业工会2家，覆盖职工总数450人。

3、做好到期企业工会换届选举的准备工作。认真依照工会章程，及时做好辖区内18家到期规模企业工会换届选举准备工作，会同企业支部、行政配齐配强工会班子。街道工会印发了企业工会换届选举的整套材料，帮助企业按期按质做好企业工会换届选举工作。

二、抓培训考核，明确全年工作目标

1、举办了工会干部培训班。7月份，街道工会举办了全街道村、企事业工会干部培训班，并开展了工作经验交流，相互学习，取长补短，通过培训教育，不仅拓宽了工会干部的知识面和自身素质，使广大工会干部充分认识到工会工作首先要把提高职工素质、凝聚职工合力，确保稳定发展作为第一要务，要把稳定劳动关系，维护职工权益，构建劳动关系和谐企业，作为工会工作的基本职责，切实发挥好党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，使工会干部们认清了形势，理清了思路，增强了做好工会工作的信心。

2、签订了20xx年工会工作目标考核责任书。街道工会于年初召开了全街道工会工作会议，认真总结了20xx年度工会工作，表彰奖励了在创省工会工作模范街道中的先进集体和先进个人，明确了20xx年工会工作的目标和任务，分别与村、企事业工会签订了20xx年度工会工作目标考核责任书，制定下发了《街道20xx年工会工作要点》、《街道工会20xx年考核细则》及《街道工会20xx年工会工作阶段计划及目标》。

三、抓维权帮困，构建和谐劳动关系

1、创建和谐劳动关系企业，确保全街道职工队伍稳定。街道工会正确把握依法维权与企业发展、职工利益与企业生存、特发个案与常规工作的内在关系，积极做好劳动关系预警工作。具体做法：一是劳动关系预警和各类矛盾调处，由工会牵头各部门实行大调解机制，全街道只要有劳资矛盾我们就有相关调处人员、工会干部在第一时间赶赴现场，想办法出主意，做到及时、合理、妥善解决;二是真正发挥工会特别是企业工会主席解决矛盾的排头兵作用，每个矛盾纠纷的发生，企业工会主席最了解情况，最有发言权，而且是最能解决问题的责任人，因此我们特别注重企业工会主席的培训指导和有效的沟通，真正发挥好他们的积极作用，把矛盾纠纷解决在萌芽状态;三是认真开展企业的调研工作，真心与企业主沟通，及时了解企业经营状况，积极谋求企业主对工会工作的理解和支持，尤其是对工会主席开展工会工作的支持，使他们能做工作，敢做工作，做好工作，夯实解决矛盾的基础。1-6月份全街道共调处解决各类劳资纠纷矛盾20余起，促进了全街道企业健康稳定发展。

2、做好困难职工关爱帮扶工作。街道工会建立特困职工档案，一如既往地关心、关注和协助政府解决特困职工、困难职工的就业、生活、居住、医疗和子女就学等方面的困难，真诚地帮助他们办实事、做好事、解难事。

四、抓活动开展，推动基层工会建设上水平

1、选树典型促平衡，抓好企业“五一劳动奖章”评选工作。街道工会注重与企业主真心沟通，使企业主意识到“企业发展要靠人，依靠职工办企业”，使“以人为本，回报社会，和谐发展”的理念深深扎根于企业主的脑海中，工会的各项工作开展得到有力的支持，金乡县金州万盛冷藏有限公司选派优秀企业工作人员参与金乡县总工会换届选举，同时通过选树典型，弘扬先进等活动，促进了全街道工会工作的有力推进。

2、在全街道深入开展“安全生产月”活动，安全生产是企业的生命是第一经济效益的理念已成为企业和职工的共识，各基层工会积极配合单位行政做好员工安全生产上岗培训，通过形式多样的培训，增强了员工安全生产劳动保护的意识，确保企业安全生产。

3、积极做好女工工作，针对女工工作特点，工会与街道妇联、计生办特别注重做好女工工作。街道工会女工委在3月8日开展了关注女性健康，保护妇女权益，巾帼示范岗，女性维护咨询等系列活动。

4、开展职工文体活动，繁荣职工文化生活。街道工会积极组织开展喜闻乐见、形式多样的职工文艺比赛节目，充分展示新时期工人阶级风采，激励全街道职工振奋精神。

回顾全年来的工会工作，虽然取得了一些成绩，但离上级的要求和职工的愿望还有一定的差距和不足，主要表现在：一是主动性不够强，忙于具体事物，到企业工会沉下身子了解情况和时间不多;二是有重建轻管现象，工会的作用发挥尚不明显;三是职工的维权、工资协商还需要进一步加强，这些不足，有待在下一年的工作中得到改进和完善。

分工会工作总结报告篇5

工作总结报告试用期工作总结党支部工作总结班主任工作总结财务工作总结学生会工作总结销售工作总结党建工作总结今年以来，我们在上级工会的正确领导下，为进一步提高企业工会规范化建设水平，把更多的职工群众团结在党组织和工会组织周围，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位，按照《工会法》和《工会管理条例》，紧紧依靠广大干部员工，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的管理思路，不断深化劳动关系，推动建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，有力地促进了企业的发展，维护了职工的合法权益。现将上半年基层工会工作开展情况总结如下：

一、正元化肥坚持发展和谐劳动关系，构建和谐企业

今年上半年，正元化肥注重发展和谐劳动关系，领导干部以身作则、廉洁自律，受到了员工的衷心拥护，形成了干部爱员工，员工爱企业的和谐关系，员工权益得到保障，几年来公司无一起上访事件发生。和谐的劳动关系也激发了广大员工为企业进一步改进管理水平，促进经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。

一是重视发展和谐稳定的劳动关系。今年4月份工会与企业依法签订了《劳动集体合同》和工资集体协商，建立健全机制。公司与职工签订了个人劳动合同，依法按时足额为职工缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险工资按时足额发放。定期召开职工代表大会，对于企业的制度、考核制定，员工的违纪处分等都要交由职工代表大会审议通过。尤其是每年的中层领导民主评议、竞争上岗工作更是由职工代表大会全过程的参与操作实施。对员工的薪级调评，劳模评选等，按照员工考核标准进行考评，其结果都要张榜公布，实施厂务公开，增加了透明度，做到了职工工资随企业效益的增长而逐年增长增幅平均达到百分之八以上。

二是积极开展献爱心活动，关爱员工，积极开展文体活动。去年制气车间员工赵祥路同志患脑干出血住进了医院，家庭贫寒，付不起医药费，在这种情况下，积极组织员工伸出援助之手，三次为他捐资3.2万余元，使赵祥路同志的病情得到了及时治疗。今年公司职工付学辉同志的小孩感冒高烧输液时因用液不当使小孩危在旦夕，公司及时组织员工捐款1.3万余元，送到他家中解决了燃眉之急，使他及家人得到了犹如雪中送炭般的温暖。合成车间孙建林同志得了脑瘤，住进了医院，因家庭贫困，手术费不能凑齐，公司组织员工捐款1.65万元，及时送到他手中，使他按时做了手术。使病情得到了控制和稳定，现在正在康复。公司还不断改善员工工作和生活条件，岗位操作室安装了空调，宿舍夏季有电扇，冬季有暖气保证室温达到18度以上，为家属院24小时供暖，供暖时间按天气冷热而确定，每户每年收取200元供暖管理费。为职工建立了男女浴池免费洗浴，给职工安装健身器材，随时可以锻炼身体。节假日免费就餐，为让员工吃好，除定补食堂外，每位职工按出勤日补6元伙食费。夏季按时给员工发放高温费，保健费和各种补贴，及时对各岗位操作室，办公室、宿舍楼道、厕所、垃圾池等公共场所进行消毒预防。每年组织员工进行身体体检，三八前夕对女工进行妇病检查。建立了灵寿——石家庄定时班车，为职工提供方便。公司建立了图书阅览室。组织员工文艺演出，组织员工体育比赛，比赛项目有篮球，乒乓球，羽毛球，拔河，跳绳，象棋，台球等并设立一等奖，二等奖，纪念奖，很受员工欢迎。

三是发挥员工的主观能动性，严格执行劳动法。xx年度员工勇提合理化建议，技术创新建议258项，工作管理创新建议148项。特别是技术创新的建议，优化ф2.4m合成工艺建设的创新，降低了生产系统压力，提高了合成氨产量，即节能又降耗，提高企业竞争力，在集团公司被评为特等奖。为优化操作规程，我们积极开展了工艺指标竞赛和设备长周期运行竞赛，制定了10项主要工艺指标竞赛，并根据指标完成情况和设备长周期运行情况，对职工进行奖惩鼓励。为保证员工人身安全，公司建立安全机构，制定各项安全制度，严格执行安全操作规程，公司与单位签订安全责任状，单位与职工签订安全保证书，定时对员工进行安全教育，开展安全演讲，看安全光盘，制定岗位工作安全预案，增设安全消防设施，安全软硬件设施齐全，按时给员工发放劳保用品，严格佩戴。积极发动员工查找和消除安全隐患，把安全工作真正落到实处。二、中冀正元联系实际，重视技术创新，心系职工安全

中冀正元紧紧围绕技术攻关，关注职工安全，通过技术比武、技术攻关、工艺指标竞赛、劳动竞赛、表彰奖励、文艺、体育、慰问劳模、帮扶困难职工“捐款”等活动，积极密切工会与群众的联系。公司连续三年被石家庄市和无极县总工会评为模范职工之家；合成车间脱碳工会小组xx年被石家庄市总工会评为模范职工小家；xx年制气车间石家庄市总工会评为“工人先锋号”。

一是组织开展了五项技术攻关，收到良好效果。主要是造气攻关、化工产量攻关、工艺技术攻关、杜绝跑冒滴漏攻关、项目稳定攻关等，通过加强入炉煤管理、系统降温管理、压缩机气量和排油排水管理、循环水管理等措施，把攻关活动落实在细节上，收到实效，攻关成果显著。xx年吨氨耗原料煤1188kg，耗燃料煤-25kg，分别比计划降低了32kg、25kg；主控指标合格率98.05%，各项指标处于同行业较为水平。开展了“年产10万吨硝酸、15万吨硝酸铵”新项目技术攻关，进行多次研究和调整，摸索指标，根据硝酸四合一机组的运行情况，调整工艺条件，稀酸产量由的510吨/日提高到570吨/日，并且做到了长周期运行；在硝铵技术攻关过程中，通过多次请教国内同行业专家，克服了十几项生产技术难题，摸索了适合本公司生产条件的工艺指标，今年4月份实现满负荷生产，成为公司创造利润的主要产品。

二是开展了“车间之间、班组之间、工段之间”的劳动竞赛，加强了对生产指标的考核，细化公司级考核、三班考核、车间考核和班组考核制度，推行产量奖、消耗攻关奖、现场管理奖、安全运行奖等，每周进行成本分析，每月一次考核兑现，建立了生产管理宣传栏，将优秀车间、优秀工段、红旗岗位、操作能手，张榜公布，从而提高了各级的劳动积极性，保证了各项指标的完成。

三是根据化工企业安全标准化各项管理要求，组织员工开展了“安全知识”竞赛，“安全劳动”竞赛，和消防演练，认真修订落实了《“干部上讲台、培训到现场”实施管理办法》，推行了“干部走动管理”工作措施，开展了“百日安全活动”、“查隐患、反三违、堵漏洞、防事故”活动、“安全生产百日大检查活动”、“规范密闭、受限空间等危险作业场所作业”活动，组织各车间进行了40多次现场应急处置方案的演练。活动期间共进行各类安全检查38次，查出安全隐患650多条，下发隐患通知单212条，并对198人进行了奖励，除限期整改的12条正在实施外，其他已全部整改。通过加强安全管理，进一步提高了干部员工的安全意识，安全生产状况趋于稳定，实现了安全、长周期运行，xx年全年除计划检修影响10天外，其余均保持满量生产，安全生产天数高达355天，xx年全年和xx年上半年均未发生生产安全事故。

四是每年组织2次职工运动会、篮球赛等，组织文艺联欢会2次，于xx年成立女职工学校，xx年3月建立群众工作室，职工各项文体娱乐活动开展的有声有色，活跃了职工文化生活，增强了企业的凝聚力，增强了工会组织的吸引力，也提高了员工的生产积极性。公司根据上级工会要求，启动了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，工会干部联络员55名。要求公司各级干部深入基层、深入一线开展调查研究，面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况；视职工群众为亲人，在相互信任、相互理解的基础上，心贴心地做职工思想工作，增进与职工群众的感情；大力弘扬求真务实的作风，把职工群众是否满意作为衡量工会工作是否到位的重要标尺，实打实地为职工说话办事，增强工会组织的吸引力和凝聚力。目前各项工作正在推进。

三、柏坡正元狠抓工作落实，围绕企业中心工作，建员工温馨之家

柏坡正元紧紧围绕“立足维权，服务全局，实现双赢”的工作思路，狠抓工会各项工作的落实，有力地推动了企业健康快速发展，为构建和谐企业、和谐平山和县域经济社会又好又快发展做出了积极的贡献。今年五一前夕公司被评为“平山县工会工作先进单位”；刘海龙同为被石家庄市总工会授予石家庄市“五一建功立业”奖章荣誉称号；热电车间被评为“石家庄市职工小家称号”。一是围绕企业发展，制定工作思路，狠抓工作落实。进入xx年以来，公司工会以“厂务公开”、“职代会”、“劳动合同”、“集体合同”四项制度为载体，以强化企业工会建设为龙头，把工会的主要工作定位在全力促进企业的发展上，宗旨确定在全心全意依靠广大职工办企业上，措施侧重在全力维护职工的合法权益上。第一，认真实施厂务公开和职工代表大会制度。每月进行一次公开，公开的内容包括：企业近期发展规划、重要决策、规章制度、工资、奖金分配方案、生产经营指标完成情况等，同时建立了公司内部信息共享平台，利用座谈会和职工面对面交谈等方式，将职工反映的热点难点，急事难事和带有普遍性的问题及时反映给领导；将即将推出的重大决策、政策和措施，通过工会组织，广泛征求职工意见和建议，取得广大职工的理解和支持。通过公开，让职工直接参与企业的生产经营管理，有效落实了职工的参与权、建议权和监督权，增加了企业管理的透明度，使员工自身工作与企业发展形成合力。公司年度计划，重大规划及职工敏感的重要问题都要召开职工代表大会讨论通过。第二，帮助新进厂员工和合同到期员工与企业签订劳动合同，足额缴纳“五金”。公司特别重视员工的利益，限度地维护职工的合法权益，企业与全体职工签订了劳动合同（签订率100%），并经过劳动部门备案；为全体员工足额缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险。第三，认真签订工资专项集体合同。工资专项集体合同一年一签，按时续签，形成了风险公担，利益共享的整体，职工更加明白“大河有水小河满，大河无水小河干”的道理，增强了员工与企业的捆绑意识和双赢意识。

二是围绕企业中心工作，积极开展劳动竞赛、技术创新等建功立业活动。公司结合化工企业生产的特点，在开展劳动竞赛中做到了“两个坚持”，在职工中认真开展了“学技能、增才干、学赶超、比贡献”、建功“xx”劳动竞赛活动，使劳动竞赛活动呈现针对性强、效益性强、成效显著的特点。分别进行了“岗位技术能手”、“安全能手”、“修旧利废，节能降耗”等竞赛，组织生产技术人员和岗位骨干分别成立了造气、脱硫、压缩公关小组对影响生产产量、消耗的难点问题进行公关，特别是造气公关小组经过大家的共同努力，白煤耗由原来的1220㎏/t总nh3，降到了现在的1180㎏/t总nh3左右，促进了企业生产的发展。公司还坚持把“学习成才”贯穿于建功立业的活动中，号召全体职工积极参加学习培训活动，引导职工学理论、学技术、学管理。公司投资2万多元为职工培训室购买了需学习资料，配备了空调、音响、投影仪等设备，针对不同层面职工的特点，分期分批，开展了适合生产需要的技术技能培训，培养了一批高技能人才和技术能手。

三是做好扶贫帮困工作，解除职工后顾之忧，关心职工生活，把工会建成温馨的职工之家。第一，关心职工生活，开展送温暖活动。凡有病重住院或亲属病逝的职工，工会都组织人员前去慰问和看望，把公司领导和工会组织的关心送到每个职工的心坎上。xx年上半年，共看望慰问住院和在家休养职工16人次。第二，为职工排忧解难。工会向全厂职工发出“爱心捐款倡议书”，广大职工积极响应，为公司身患重症的职工刘立勇、韩二朝捐款18145元，缓解了两位家庭的经济压力；职工婚、丧、生育，公司工会分别补助300元、400元和500元，一定程度上解决了职工后顾之忧，使职工安心工作，集中精力做好本职工作。第三，注重员工福利，改善员工生活。新增餐补每人每天6元，暑期防暑费7、8、9月份每人每天2元，气温超过36℃时，在原有2元的基础上再补助2元，并且每天将绿豆汤、冰糕送至生产岗位；公司大月补助大食堂4100元，小月补助4000元，用于改善职工伙食；在员工宿舍配备了150套橱柜，按照公寓式管理职工宿舍，使员工有一个舒适安逸的休息环境。

分工会工作总结报告篇6

一、三年来的主要工作回顾

__年至20__年是公司制定实施___战略发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在集团工会、公司党支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。

??围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。

为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工群众的积极性，主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。

1、结合公司生产经营状况，在全司范围内开展了揽业务竞赛活动。为了使活动经常化、制度化、规范化，公司工会成立了专项工作小组，制定了详细的活动方案，并在实施过程中对活动方案进行补充完善。广大职工广泛参与，营造了全员参与经营的氛围，有力地推动了公司的经营工作。竞赛活动开展以来，共有7名员工受到表彰，3名员工受到表扬。

2、根据集团工会统一部署，认真开展挖潜、扭亏、促经营，安全、创效、保目标为主题的百日劳动竞赛活动，积极动员和组织公司全体员工挖潜创新促经营，奋力拼搏保目标。广大职工积极参与，为全面完成集团下达的生产经营工作任务目标做出了积极贡献。

3、围绕公司生产经营的难点问题开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，推动了公司管理创新

4、坚持开展安康杯竞赛活动。安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护职工生命安全，确保公司安全形势的稳定。

??创争活动取得明显成效

为了不断提高职工队伍素质，增强企业竞争能力，按照集团工会和公司党支部的要求，公司工会在全司广泛开展了创建学习型班组、争当知识型员工活动。广大员工本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不同层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，通过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变要我学为我要学，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名员工通过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职工200余人次。

??民主管理工作进一步加强

坚持职工民主管理大会制度。凡企业改革发展和生产经营重大决策均通过职工民主管理大会审议后予以实施，充分发挥了企业民主决策、民主参与和民主监督作用。

自推行厂务公开制度以来，公司始终坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，通过职工民主管理大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工群众公开，提高了各项管理工作的透明度，加强了领导干部和管理人员的廉洁自律，促进了生产经营发展，提高了经济效益，增强了企业活力。

??着力加强职工思想教育

公司工会以以德治企为主线，开展了各种形式的宣传教育活动，职工队伍素质有了较大提高。

一是加强对职工的形势任务教育，坚持把学习、宣传、贯彻党的__届五中、六中全会、市委第三次党_会精神、党的__大会议精神和集团职代会精神作为中心内容，把为求突破、加快发展，全面实现年度生产经营目标为重点。围绕集团和公司___规划，充分利用监理月度会、板报、职工座谈会等多种形式，向职工广泛宣传公司完成生产经营目标的重要性和艰巨性以及各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、降成增效、安全生产等工作，抓好宣传报道，激发全体职工的工作积极性和创造性，统一思想、统一行动，形成上下齐努力，全面促生产、保目标的局面。

二是开展了企业文化理念教育。企业文化建设是加强企业精神文明建设的重要途径，是企业生存发展的需要。通过企业文化理念的教育，广大职工对企业精神、宗旨、目标、定位以及品牌形象、企业哲学有了更深的理解。

三是加强职工思想政治工作。随着企业改革的不断深化，涉及职工切身利益的热点、难点问题较多，职工思想比较活跃。公司工会采取多种形式收集、了解职工的思想反映，有针对性地做好职工思想政治工作，引导帮助职工正确认清形势，正确处理改革中的利益调整，使他们化解了矛盾，消除了疑虑，确保了生产不断不乱，保证了职工队伍的稳定。

??切实为职工办实事、办好事

夏季高温，公司工会加强了防暑降温工作。除保证监理现场随时配备防暑降温药品，还多次为现场监理人员送去了清凉饮料，把公司的关怀送到了职工的心中，确保了无中暑事件发生。

职工生日，提前送上温馨的祝福。职工伤病，及时前往看望。三年来，慰问职工360余人次，金额33000余元。寸滩监理部监理员谭优蓉父亲患癌症，高昂的医药费给家庭生活带来困难。了解情况后，公司工会给予了适当的经济补助，并发动职工为她捐款4000余元，适当缓解了该职工的家庭困难。

??加强工会自身建设

工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设，将新进员工及时吸收到工会中来。二是深入开展建家活动。坚持建家就是建企业，建家就是建人心的思想，努力将工会建成真正的职工之家，做到常建常新。三年来一直保持了长航模范职工之家称号。三是加大了对工会干部的培训力度。工会干部积极参加上级工会组织的相关业务知识培训，提高了工会干部的业务素质。四是开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶了情操。积极参与集团组织的庆典文艺演出、篮球、象棋和围棋等项比赛，并取得较好成绩。

分工会工作总结报告篇7

四、助力三年大变样，发挥工人主力军作用

今年在发挥各级工会和工人阶级作用上，以三年大变样为载体，开展各种技能和创新活动，树起了工人阶级的主体地位，各级工会也进一步展示了有为工会的形象，一年时间建成了一个又一个精品工程，除总工会承担20户绿化征地任务和1户拆迁任务，及机关美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任务外，广泛动员全县职工，积极投身经济建设主战场，大力开展了群众性经济技术创新活动。开展以“当好主力军，建功大变样，为建设城美宜居宜业的新成安做贡献”为主题的劳动竞赛活动，参加劳动竞赛的单位达到75个，参赛职工达到11000人次。各企业工会组织实施了技能培训，参训职工占职工总数的10％以上，有6000余名职工参加了各类技能培训。组织基层职工开展岗位练兵，共组织多种形式的劳动竞赛20余场次，参加职工达1500人。开展劳模带徒传技活动，有11位劳模参加。技术革新、发明创造，提合理化建议共200多条，被采纳的合理化建议达72条，有价值的较大创新成果6项，大变样中积极开展“职工先锋号”活动。下发了《关于开展“职工先锋号”活动的通知》积极引导基层班、组、队、岗、台、车、站、所等广泛开展。为三年大变样献精品，献工程，共计120个班组参加了创建，通过职工奋发努力，献计献策，全身心投入，短时间完成总长20公里的14项道路建设改造项目。对城区内的８0余条小街小巷进行了改造，新增绿化面积20万平方米，铺设供热管道1．3万米，新铺设延伸天然气主管道000米，铺设完成供水管网1万米，铺设改造地下排水管网1．９万米，建设了新的中医院门诊大楼，起青少年活动中心，乒乓球训练中心，建高质量、配套完备、设施齐全的住房2000余套，面积20余万平方米。９条主街道路灯全部更换条主要大街5万米电线、光缆入地，总长31公里的人行便道进行升级改造，铺设水便道砖40万平方米，改造青石路沿石９．万米，大型广场，大型公园，花草绿地湖滩，高楼厂房不计其数，一草一木无不凝聚职工的勤劳和智慧，在总结过去的时候，我们认为过去的一年是我们工会和职工最为骄傲的一年，但是可能与领导的要求相比还有一定差距，不当之处，还请批评指正。

分工会工作总结报告篇8

文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2013年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22 人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。

在今年基础上，我们对搞好2013年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

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分工会工作总结报告8篇