加强的组织建设和制度建设，严格依照《中国共产章程》办事，严格坚持的民主集中制的基本原则，经常讨论和检查的组织工作、纪检检查工作、群众工作，注重研究内外的思想政治状况。员发展工作一定要按照方针，计划发展2-3名新员，培养3至4名入积极分子，发展教学一线的骨干教师占90%以上，预备员按期转正率100%。

三、工作要求

(一)突出重点，继续抓好发展员工作的员联系的工作。

学校委要将素质好、年纪轻、有文化、懂教学的骨干教师、对学校改革有突出贡献的骨干教职工、学科带头人加强培养，条件成熟的要及时吸收入;学校组织要充分发挥青年人才、知识人才集中的优势，把发展青年教师和教学科研骨干力量员工作切实抓紧抓好。紧密联系教师，每个员教师联系1—3位教师群众。

(二)严格程序，认真把好发展员质量关。

1、严格执行发展员工作六项制度，全面理解和把握新时期员的标准，正确处理好政治素质与业务能力的关系，严把"入口关"，不能用能人标准代替章规定的员标准，更不答应把票作奖票，确保新发展员都是符合员标准的优秀分子。

2、20xx年全校计划发展员2-3名，对20xx年入积极分子培养，考察情况以及程度进行全面分析，广泛听取内外群众意见，按入申请人、入积极分子和新发展员比例达到7：4：1要求，结合教学业绩，严格发展员。

(三)明确措施，不断壮大申请入积极分子队伍

1、各支部要把发展员工作列入工作目标。要抓好理论学习，加强对外同志的，激发他们的入热情，通过有计划地组织积极分子学习史、章，的路线、方针、政策和的基本知识，加深他们对的了解，要做好深入细致的思想政治工作，宣传优秀共产员的模范事迹，提高他们的政治觉悟，利用员与入积极分子结对子的帮教方法，定期谈话，端正入动机，促使他们积极向组织靠拢。

2、坚持发展员公示制度。凡列入近期发展的发展对象，都要对其个人简历、培养考察时间、接受培训、政治审查等情况进行公示，接受员、群众的监督，公示结果要作为确定是否吸收入的重要依据。

3、校委严格组织考察、定期分析研究，针对存在的问题，提出进一步培养的意见并认真负责地填写培养考察表。

4、入积极分子要定期向组织递交思想汇报，向组织汇报自己的学习工作情况。

5、学生入积极分子必须由团内进行推优，校团委要继续举办好业余团校，加强对优秀学生的，要切实把好发展学生员每个环节的质量关。

6、为使20xx年发展员计划得到落实，全体员要积极做好宣传工作。

员发展的工作计划篇2

为切实做好员发展工作，不断壮大我县员队伍，充分发挥共产员的先锋模范作用，根据《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》的规定，结合我县员队伍的实际情况，现将20xx年度员发展工作计划如下：

一、指导思想

20xx年我县发展员的指导思想是：以邓小平理论和重要思想为指导，坚持的基本路线，认真贯彻的xx大关于加强的建设的要求，遵循坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的十六字方针、严格履行发展员工作程序，保证新员质量，建设一支结构合理，素质较高的员队伍。

二、发展的数量和要求

1、发展数量。按照市委组织部发展员计划，全县20xx年发展员计划41名(详见附表)

2、年龄、文化结构：在发展的新员中，35岁以下的要占当年发展数量的80%以上。大专以上文化程度占当年发展总数的75%以上。

3、农村、企业生产一线及教学、科研一线的要占发展总数的70%以上。

4、性别结构。重视发展女员，发展妇女员应占发展数的30%以上。

三、主要措施

1、提高认识，加强领导，增强工作责任感。发展员是增强组织的力量，壮大员队伍的重要途径，是关系到的兴旺发达，后继有人长盛不衰的一件大事。因此，各支部务必把发展员工作列入主要议事日程。引起高度重视，切实加强领导。乡镇支部要把那些有文化、有一技之长，热心于带领群众共同致富的有为青年吸收到组织中来，从根本上解决乡镇员队伍老化问题。各支部要从基础工作抓起，加强对群众中的优秀分子和骨干的启发、培养、，不断壮大入积极分子队伍，通过开展多种形式的培训渠道，提高入积极分子的思想政治素质，提高新发展员的质量。同时，要按照4：1的比例，建立好入积极分子花名册(附后)即发展一名新员，至少有四名以上的入积极分子作基础。

2、坚持员标准，确保新发展的员质量。在新的历史时期，要做好员发展工作，要全面理解和准确把握新章规定的员标准。把思想政治素质放在第一位，吸收那些拥护的基本理论，基本战线、基本纲领，积极投身社会主义现代化建设事业，在本职工作上成绩突出，得到群众公认的先进分子入。同时，要严格遵守章规定的员标准，严格履行员发展工作程序，把好员入口关。确定为发展对象的入积极分子，必须经过一年以上的培养、和考察。不能随意降低，不能另立标准。

3、建立奖惩制度，加强员发展工作。把员发展工作列入各支部建工作的一项重要内容。对年内发展员工作好的，给予表彰并作为县级先进基层组织或个人予以推荐上报的条件之一。对发展员工作不重视，不发展的，不能评为先进支部或先进个人。

员发展的工作计划篇3

发展员工作是的建设中的一项基础性工作，也是保持的活力和朝气、提高的战斗力的重要途径。近几年来，我局先后招录了180名公务员充实到执法队伍中，有一大批积极分子要求加入的组织，为我们做好发展员工作提供了良好的条件。现按照市委组织部、市直机关工委发展员工作的有关精神，根据《章》和《中国共产发展员工作细则(试行)》，结合我局基层组织和员队伍建设的实际，制定20xx-20xx年度发展员工作计划如下。

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实的十七大精神，按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针，全面坚持和正确把握新时期员标准，着眼于保持共产员先进性，坚持不懈地做好发展员工作，努力提高发展员质量，着力改善员队伍结构，全面提高员队伍的整体素质，不断增强员队伍的生机和活力，增强组织的吸引力和凝聚力，为开创三亚城市管理综合行政执法工作新局面提供坚强的组织保证。

二、发展数量及构成

20xx-20xx年度全局计划发展员31名，培养入积极分子22名。发展员工作指导性比例：大专以上的不少于80%，35岁以下的员不少于80%，妇女员保持25%左右，工作一线员保持在80%以上。

三、措施和要求

1、高度重视，做好发展员的前期工作。

各支部要把发展员工作作为加强的基层组织建设和永葆的先进性的一项基础性工作来抓，纳入支部重要议事日程，坚持成熟一个、发展一个的原则，对本单位入积极分子进行摸底，避免突击发展。要严格按照年度计划要求，结合各支部的工作实际，进一步明确发展员的各项规章制度、工作程序、结构要求和工作重点，确保发展员工作制度化、程序化、规范化。原则上要借鉴群众推荐、委考察、支部票决、全程公示的经验做法，切实把政治上坚定、思想上先进、工作上积极，表现突出的优秀青年吸收到内来，不断为的组织提供新鲜血液。

2、强化培养，做好入前的培训工作。

坚决克服轻培养、重发展的现象，认真选送积极分子参加市直机关工委举办的培训班，切实增强对入积极分子进行《章》、科学发展观、的路线、方针、政策以及的有关知识等理论。同时，各支部要充分利用课学习的机会加强对入积极分子的，使其端正入动机，提高性修养。继续壮大入积极分子队伍。入积极分子队伍建设是发展员最为基础性的工作，直接关系到发展员的质量。各基层组织要高度重视入积极分子队伍建设，对入申请人、入积极分子要认真逐一建档，实行动态管理；要认真调查研究，拓宽选人视野，发现和培养入申请人、入积极分子上下功夫，进一步完善和落实群团组织推优制度，多渠道地发现和培养入积极分子，努力把先进分子吸引到组织周围；要建立定期分析制度，对入积极分子定期考核，保持入积极分子队伍的生机与活力，通过支部、联系人帮教、压担培养、实践锻炼等多层次、多渠道的培养锻炼，切实加大、培养、考察入积极分子的力度，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为发展员工作奠定坚实的基础。

3、严格把关，确保新发展员质量。

要坚持员标准，严把入口关，认真按照发展员程序做好发展员工作。

一是严格入前的政治审查工作。按照《章》规定的员条件，严格审查发展对象的政治表现和培养情况，坚持六不发展，即没有经过政审或政审不合格的不发展；没有经过入前短期培训或培训不合格的不发展；没有经过组织一年以上培养的不发展；没有经过支部集体讨论或讨论未通过的不发展；违反国家计划生育政策的不发展；没有经过机关委预审或预审不合格的不发展。

二是严格入程序。严格按照发展的规定，坚持预审制，把好公示、培训关，严格入程序，决不允许异地发展员。

三是认真执行发展员工作责任追究制。对于违反程序发展的员，一律不予承认，并要追究组织负责人和相关人员的责任，严重的要给予纪处分。坚决杜绝发展员工作中的不正之风，本着公开、公平、公正、择优的原则，真正把那些符合员条件的优秀青年吸收到内来。

员发展的工作计划篇4

为加强机关支部的组织建设，提高发展员质量，优化员队伍结构，按照《中国共产发展员工作细则》，结合支部实际情况，特制定年机关支部发展员工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和xx大精神为指导，按照《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则》要求，在坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展方针的指导下不断增强的新鲜血液，要把员的发展工作放在首位，创新工作方法和工作机制，进一步做好发展员工作，建设一支高素质的员队伍，保持机关支部的生机与活力，为恩施水文的科学发展提供坚强的组织保证。

二、具体目标

本着成熟一个，发展一个的原则，根据申请入人员的培养、、考察、成熟情况，计划年在培养、培训合格的入积极分子里面发展2名预备员;加强与非员同志的联系和沟通，争取更多的非员同志向组织靠拢，并在递交申请书的同志里面培养1至2名入积极分子。

三、主要措施

1、高度重视，加强指导

支部要高度重视员发展工作，充分认识员发展工作的重要意义;要指派专人抓员培养工作，采取切实措施做好申请入人员、入积极分子培养和发展培养考察工作，对入积极份子、发展对象重点帮助;支部要加强检查和指导力度，切实抓好培养考察工作。

2、扩大积极分子队伍

(1)对青年团员抓早、抓好，对他们进行的知识，使其从思想上真正入。

(2)积极发挥共青团组织推优入作用。充分发挥团支部培养团员青年、选拔优秀团员向组织输送的作用，为他们提供展示才华的机会，为他们积极创造条件，使他们积极向组织靠拢。

(3)扩大入积极分子队伍。支部要高度重视在干部职工中发展员的工作，加大发展员工作的力度;支部要多分析本单位干部职工的思想状况，摸清底细、确定重点、责任到人，及时发现和纠正培养工作中存在的问题，及时发现工作中的薄弱环节，改进工作作风。

3、强化，发挥员先锋模范带头作用

思想成熟有一个过程，要真正做到思想上入，就要加强性、风、纪。即使在组织上已经入，也要经常不断地学习，支部要严格内组织生活，积极探索在新形势下员的有效性与灵活性，通过加强，充分发挥员先锋模范带头作用，始终保持员的先进性。

4、健全制度，不断改进组织发展工作

要严格按照章和《中国共产发展员工作细则(试行)》的要求，认真履行发展员工作的程序和手续，坚持联系人制度，上级组织谈话制度，团组织推优制度，员和群众推荐制度、发展员公示制度等。

四、工作要求

1、统一思想、高度重视

要按照邓小平理论和三个代表重要思想及科学发展观的要求，从有利于加强和改善的领导的高度出发，重视员发展工作。要解决认识到位的问题，要统一思想，统一认识，充分认识员发展工作的重大意义。

2、明确任务，狠抓落实

突出重点，密切联系群众。支部要将素质好、年纪轻、业务精的职工加强培养，条件成熟的要及时吸收入;支部要充分发挥机关支部人员、人才集中的优势，把发展年轻人和工作中的骨干人员切实抓紧抓好，紧密联系群众，多听取群众意见和建议。

3、坚持标准，严格程序

严格按照章规定的员标准，全面衡量，做到成熟一个，发展一个。要保证发展员的质量，对发展对象，一定要进行全面综合考察，要注意考察发展对象的入动机、思想政治素质和一贯表现，特别是在关键时期的表现。要正确处理好政治素质与业务能力的关系，严把入口关，不能用能人标准代替章规定的员标准，确保新发展员都是符合员标准的优秀分子。严格员发展程序，认真执行发展员工作的各项制度。

4、凡列入近期发展的发展对象，都要对其个人简历、培养考察时间、接受培训、政治审查等情况进行公示，接受员、群众的监督，公示结果要作为确定是否吸收入的重要依据。

员发展的工作计划篇5

为认真贯彻落实的、xx届三、四中全会和系列讲话精神特别是从严治有关要求，进一步规范发展员工作，提高新发展员质量，切实抓好20xx年全街发展员工作，根据上级要求，结合街道实际，特制订计划如下：

一、指导思想

以《中国共产发展员工作细则》为基本遵循，严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，从严政治标准、从严发展程序、从严审批把关、从严督促检查、从严追究责任，不断提高发展员质量，加快建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的高素质员队伍，为打造三色东街提供坚强的组织保证。

二、发展计划

按照中央和省、市、区委组织部关于发展员总量调控的明确要求，20xx年我街计划发展员10名。其中，农村、社区发展对象占85%左右，派出所工作人员16%左右。生产、工作一线的发展对象占到100%以上；35岁以下的青年要占到75%以上，高中以上文化程度要占90%以上，妇女发展对象所占比例要达到35%以上。

三、发展重点

根据新修订的《中国共产发展员工作细则》要求，20xx年发展员工作要按照市委组织部减少企业无员空白班组、改善年龄文化和从业结构、发展高知识群体和各类专业人才、扩大的工作覆盖面和影响力的具体要求，紧紧围绕城区六星社区(农村)创建、城中村改造、项目建设、安全生产和网格化社会管理服务等区委、区政府的重点工作和中心工作优先确定发展对象。

1、农村、社区：农村、社区重点发展非的村(居)委会成员、村(居)民小组长和村(居)民代表；有一技之长，能带头致富、带领群众共同致富的科技户、示范户，以及在城中村改造、网格化管理服务、项目建设和招商引资等工作中贡献较大的优秀青年村(居)民；积极参与村(居)建设和服务群众工作的无职村(居)民，复员退伍军人、回村(居)大学生、外出务工返村青年中的优秀分子；在村(社区)任职的优秀大学生村官和村(社区)后备干部。加大对村(社区)后备干部缺乏、20xx年未发展员的空白村发展员工作。

2、基层派出所：重点发展政治素质好、文化素养好、思想觉悟高、工作能力过硬的年轻干警、业务骨干，要给他们压担子，鼓励他们在工作中求真、求实、求细、求新，不断提高为民服务意识，创新性完成本职工作，发挥员先锋模范作用。

四、有关要求

(一)强化组织领导。各组织要高度重视，加强领导，要把发展员工作列入重要议事日程，纳入建工作责任制，作为建工作述职、评议、考核和务公开的重要内容。各组织也要每半年对发展员工作进行一次自查，有计划、有步骤、按程序做工作，确保发展重点落到实处，确保发展员工作健康有序进行。

(二)落实从严要求。20xx年发展员工作，要全面落实《中国共产发展员工作细则》的新规定新要求。从严政治标准，始终要把政治标准放在首位，做到细查、严审，坚决防止把不具备员条件的人吸收到内；从严发展程序，严格执行三推荐、三公示、三票决、预审和全程纪实等五项制度，绝不允许简化程序、搞变通；从严审批把关。街道工委把好审批关，根据需要听取执纪执法部门的意见，对程序不规范、手续不完善、材料不齐全、公示有异议或其他情况没有查清的对象，一律不予发展；从严督促检查。街道工委切实履行督查责任，市委组织部、区委组织部适时安排专项检查、重点抽查；从严责任追究。坚持谁培养谁负责，谁介绍谁负责，谁考察谁负责、谁谈话谁负责、谁审批谁负责的原则，对不坚持标准、不遵守规定、把关不严或弄虚作假的人员进行责任追究，发现一起查处一起。

(三)工作要求。各总支、支部要在7月8日前将20xx年度入积极分子台账(原则上发展计划与入积极分子比例不低于1：2)报送至街道政工科；7月中旬组织入积极分子进行培训；8月下旬上报发展对象预审表和台账；9月下旬将发展对象政审材料、计生审查材料等发展材料报区委组织部进行审核；政审合格的人员，参加由区委组织组织的入前集中培训。20xx年度发展员继续实行入志愿书编码制，对计划内的发展对象严格专人编码、备案下发，杜绝人情员和计划外发展的情况。各组织要严格遵守发展员工作程序，认真履行入手续，坚持成熟一个、发展一个，确保发展员的高质量，保证我街员队伍的先进性和纯洁性。

员发展的工作计划篇6

为切实做好20__年发展员工作，根据县委组织部《县20__年度发展员工作计划》文件精神，结合乡实际，制定本计划。

一、指导思想

科学发展观为指导，遵照《章》要求，按照发展员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，以“控量提质”为重点，加强和改进发展员工作，不断优化员队伍结构，夯实的执政基础，为建设更加美好新提供坚强的组织保证。

二、目标要求

20__年度，全乡要从进一步加强基层组织建设，扩大的工作覆盖面，创新发展员工作机制，狠抓薄弱环节入手，坚持慎重发展、均衡发展，积极稳妥地对发展员数量和结构进行调控，认真做好发展员工作，使全乡员数量年均增长控制在适当速度，员队伍保持适度规模，员质量不断提高，员队伍结构不断优化。20__年度，根据县委组织部下达的年度计划，全乡计划发展员9名。

三、工作措施

(一)制定员发展年度计划。乡委结合各支部实际情况，严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，认真调查摸底、层层上报、逐级审核的基础上，制定20__年发展员计划。注重加强综合平衡、分类指导，不搞简单分指标、卡比例，确保发展员计划的科学性、严密性，不搞“突击发展”和踩“急刹车”。

(二)严格抓好员发展计划执行。乡委将把发展员工作作为加强基层组织建设的一项基础性工程来抓，对发展员工作进行动态管理和监测，不折不扣把发展员计划落到实处。并继续就省委组织部按照发展员计划发放入志愿书，入志愿书进行编号管理，不再直接向基层单位提供入志愿书的情况及时做好解释说明。

(三)严格执行发展员工作制度，切实提高发展员质量。乡委将严格按照章规定的标准和条件发展员，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真落实发展员“两推两考两票”制度，严格履行发展员工作程序，切实把好发展员“入口关”，确保新发展员质量。实行发展员两次审核和编号登记，确定入积极分子和预备员时，各基层支部要及时报乡委审核，乡委再填写审核登记表报县委组织部。

(四)把握发展员工作重点，着力优化员队伍结构。各支部坚持在计划范围内，突出做到“三个重视”，一是村(社区)支部要以村组干部、返乡毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、农民专业合作组织成员为重点做好发展员工作。二是重视在优秀青年知识分子、大学生中发展员。注意做好在学校青年教师、学术骨干、卫生系统优秀青年中发展员工作，发展兢兢业业工作、具有崇高思想境界和道德修养的知识分子。三是重视在机关组织中培养优秀青年干部向组织靠拢。把那些政策理论水平高，工作能力强，业务精通，积极要求进步的优秀青年干部作为入积极分子重点培养。

四、加强组织领导

乡委要加强对发展员工作的指导，结合实际，坚持自上而下、自下而上、上下结合的办法，实事求是地制定科学的发展规划，有计划、有步骤地搞好发展员工作。要在改善入积极分子和新员队伍的结构、分布上下功地夫。要按照保证质量的工作思路，慎重地做好发展员工作。乡驻村领导要加强对各支部工作的具体指导，帮助解决工作中的实际疑难，共同研究和探讨发展员工作出现的新情况新问题。各支部要充分认识加强新形势下发展员和员管理工作的重要意义，增强做好发展员工作的紧迫感和责任感，乡委将把是否重视员发展工作作为衡量基层组织书记是否称职的标准之一。

员发展的工作计划篇7

一、指导思想

以的xx大重要思想和科学发展观为指导，遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，着眼于始终坚持的先进性，坚持不懈地做好发展员工作，重点做好机关、各企事业单位的优秀上进青年和基层先进代表员发展工作，不断增强员队伍的生机与活力，进一步增强系统内员的号召力和凝聚力，充分发挥员的先锋模范作用，为推动全镇经济社会发展提供坚强的组织保证。

二、发展目标

1、加强对入积极分子的培养工作，今年拟在全镇培养入积极分子45名，并从中确定25名政治素质好、业务水平高的优秀骨干分子作为重点培养对象。

2、今年准备新发展员25名，其中女员8名。

3、今年员发展工作的重点放在基层单位和工作第一线，各支部要抓好青年业务骨干的、培养和推荐工作。

三、主要措施

1、团要齐抓共管，做好推优工作。各支部及团组织要从本单位实际出发，规范和完善推优工作程序，建立健全团组织工作联席会制度、联点培养制度、协同考察制度，各团组织要充分发挥作用。积极向组织推荐优秀团员青年，并配合组织抓好培养工作，把培养成熟的优秀青年及时确定为入积极分子。

2、突出重点，抓好培养工作。各支部要抓好本单位优秀青年、业务骨干的培养工作，对确定的入积极分子要采取四定一训的办法，突出培养。四定即定人培养、定期谈话、定岗帮带、定期考察。一训即进行集中培训。通过培养，把忠于、忠于人民、爱岗敬业、乐于奉献的优秀人才吸收到内来。

3、严格把关，确保新发展员质量。在接收新员的过程中，要坚持标准严格把关，即：把好政审关、考察关、培训关、评议关和转正关。做到五个发展四不审批，即：没有经过一年以上培训考察的不发展;未经组织集中培训或培训不及格的不发展;没有列入当年发展计划的不发展;没有经过政审或未征求内外群众意见的不发展;28岁以下青年没有经过推优的不发展。未经组织部门谈话的不审批，未经纪委监察部门审查同意的不审批，有可疑问题没有调查清楚的不审批。真正做到成熟一个，发展一个。坚决克服盲目降格发展和突击发展的现象。同时，坚持和完善发展员工作公示制，考察预告制和责任追求制。

4、加强对发展员工作的领导。镇委将发展员工作列入建工作目标管理责任制范畴和年终考核内容。各支部要把此项工作作为贯彻执行的建设的基础性工作来抓，列入议事日程，明确目标任务，强化措施，制定计划，有重点、有步骤地抓好落实，及时解决和查处员发展中的问题，并及时向镇委汇报情况，保证员发展工作健康发展。

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